整體而言，面試過程對談氣氛很好，但不能彌補勞動契約內容不合理這個缺點。
原先面試的目標職缺是文書兼職，後因面談過程不錯
，因此直接改為應徵文書正職。
面試前先填寫一份資料，包含個人基本資料、就學經歷、工作經歷及對應的直屬上司聯絡方式、家庭組成等等內容。
填完後由一位女性來進行面試，應該是該職缺的主管，講話方式很親切，看著剛剛填的那份資料來進行面試。
問完之後接下來主管找了一位正職來介紹未來預計的工作內容，並說明是一份重複性很高且需要細心的工作：
1. key 單
2. 檢查訂單及預計出貨的商品有無內容錯誤
3. 排單、確認訂單
4. 偶爾會需要在一樓辦公室負責接待來買口罩的客人
5. 由所有正職輪流打掃廁所
其中關於加班有特別說明，公司分為淡旺季，1-7月為淡季，而旺季會需要周六加班，但不算在加班範圍，而是用調班的方式，調到淡季找時間補休假。
當天直接收到電話通知錄取，但只有口頭通知沒有 offer letter，需要特地請求對方提供才會收到。
其他關於該職缺的補充：
- 無試用期
- 核薪 31,000
- 上班時間：周一至周五 8:30~17:30
- 含勞健保
- 中午免費供餐
- 午休1.5小時，可回家休息
面試問答
打字速度快慢
照實回答（因為工作需要key單，因此問了滿多次打字速度）
會不會用 Excel
能夠使用常見功能，如果需要學習新的函式速度也很快
面試建議
面試過程雖然非常輕鬆且氣氛舒服，但到職當天簽的勞動契約依照我對於勞保淺薄的了解，並不符合我認為合理的範圍內，因此即使主管說明可以劃掉我有疑慮的條款，或者先不簽，先上班看看，我還是放棄這份offer了。
以下列出幾項我有印象的條款，由各位自行判斷：
1. 於旺季6-12月期間內，不得自行離職，違約金2萬
2. 離職前三個月內若有培訓課程，需付一半培訓金額（例公司代付5,000，勞工離職須付2,500）
3. 若公司需加班，勞工不得以任何理由拒絕，例如平日可能會需要加班到8、9點
（後續主管說不同意的話也可以拒絕加班）
4. 工作責任制
（依照主管的說明，公司特別欣賞自願加班完成工作的員工<3）
5. 如需提出離職，不論年資，皆須提前30天
（主管解釋說是因為之前有人以為提前7天就好，7天一到就走人（語氣聽起來主管覺得這樣的人很不好，但勞基法規定7天即可））
6. 不得在工作期間使用個人手機、接聽個人的電話，如造成任何公司損失，公司可免職勞工
7. 離職或免職，皆不得要求資遣費或任何薪資津貼
