鑫綠泰鑄造廠股份有限公司

Name: 人資主管
Item: 鑫綠泰鑄造廠股份有限公司
Rating: 3
Author: 匿名

臺中

傳產製造

面試心得

3 /5

面試評價

77%

錄取率

簡單

面試難度

平均月薪

薪水情報

精選

2024.05

面試時間

3 /5

面試評價

錄取

面試狀態

簡單

面試難度

面試過程

※寫在前面：面談了兩...

面試問答

以前在推公司的專案時遇到甚麼困難怎麼解決

舉了幾個例子說明

※寫在前面：面談了兩次，有錄取，也坦承分享，短暫工作不到一個月即離職。 ※第一次面談通知方式：人資夥伴104通

知面試，人資人員直接發面談時間，導致重新敲定了幾次。面談當天：地點是大肚區，對我自己的工作經驗而言，是個較為偏遠的廠址，但不至於不好找，住中科這一代，走藍色公路或走國道一號其實都不遠，只是路大、路小差異而已。衛星導航一開始引導到了舊廠區，後來在舊廠警衛大哥引導下到新廠區去。新廠區和舊廠區相當近，提供周邊有空地可以停車，停車順暢沒有困難。到公司，警衛室填寫個人資料後，步行進入辦公室廠區面談。當天因為警衛同時引導多組客人，也因為不熟廠區，讓我往返警衛室與廠區確認辦公室入口幾次，但不遠，無礙。辦公室，是換穿拖鞋的辦公室，從外往裡看明亮整潔。在辦公室門口的廠區等了一下，直到櫃檯人員來開門，換協進辦公室，先填寫面談人事基本資料。填完引導到會議室等待，等了大概十分鐘後，人員來告知因為面談主管當天有客人，所以會讓我等久一點。所以大概等待了20分鐘後才面談。面談，面談官請我介紹自己，傾聽完後她也介紹她自己，態度誠懇，對我發問的問題我會寫在下列面談文題中，而我對她發問的問題她也都坦承而談，沒有遮掩，坦蕩且清晰。面談主管目前是總經理特助同時是總經理的妹妹，暫代管理部主管，坦承公司目前是一個家族事業。人資隸屬於管理課底下，公司非常穩定，且相對順利地度過了疫情的全球金融重創，夥伴流動率極低，但由於她開始進修一些管理與人資的課程，體會到公司過去著重於人事行政，但對於人資著墨相對低，因此想要開始進行教育訓練、夥伴關懷、績效考核與組織發展、企業文化重塑這一類改革，且不諱言地說，公司也想要IPO，所以需要相對專業且有經驗的人資來協助制度的審查、組織的架構以及跨部門溝通，讓一切相對順利地推動。因為她的坦率，讓我知道公司不是畫大餅的公司，我也直率地告訴她我的職涯歷程，過去怎麼處理企業的夥伴發展、雇主品牌形象，與勞資爭議。當下我也就非常直白地讓她知道：過去待的是外商、世界百大，但人生現階段我確實想要找一個台灣有心想要翻轉勞資關係的企業，好好幫忙一陣子，我告訴她： 1.多面談幾位人資主管，不要草率用人、草率通知我，人資是企業發展重要的角色，合適很重要。因為介紹公司時他告訴我人資就坐在辦公室門口，就是接待我的那兩位，我當下也直白問她：「妳確定公司要發展人資，不是人事嗎？人資通常不會坐在門邊當櫃台。公司還沒準備好的話其實不要急於改革比較好。」 2.現階段不是很介意薪水和職稱，不要薪資低得太超過原則上我都不會去爭議薪水，但現階段很重視推進的成就感，而那是得公司內部也有心了的時候才會成功的變革。 3.法遵上人資確實有可以模糊位公司操作的空間，但唯獨，在法尊上，我不願意待高薪低報的公司，因為那是所有人資工作裡，執行者可能會牽扯到刑事責任會留案底一生的事情，所以如果公司高薪低報請就不要通知我了。針對這一點，當下她立刻解釋了，公司一直有顧問輔導，目前兩段發薪，但輔導後顧問的設計應該沒有高薪低報的問題。第一次面談花了將近兩個小時，談完辦公室都下班了。 ※大概過了一個月後，被人資夥伴通知第二次面談。一樣是直接發了104的面談時間，沒有先問我是否有空，當時在日本旅遊，所以又一次，重新確認時間的過程。這次是總經理跟我面談，一個非常和藹且有個人魅力的主管，態度也相當誠懇給人的感覺非常好。一樣是很不諱言地提到公司的一些狀態，讓我感覺到這是個知道有問題就願意調整且不規避責任的公司，當下我對這家公司的印象就真的感到非常好。總經理看了一下我上一份工作的薪水，口頭就敲了同樣價錢當聘僱薪資，因為我確實現階段不很介意這個，所以也完全沒有反對。兩天後就收到了聘僱通知。

面試問答

以前在推公司的專案時遇到甚麼困難怎麼解決

舉了幾個例子說明

遇到公司內部反對意見時什麼帶度？會怎麼做

順著上面的例子告訴她當時我的做法與想法並讓她知道有幸成功都不是我個人的功勞而是公司內部大家願意一起來很坦誠地告訴他人資雖然有專業但多專業跨進一家新公司都是外來物如果有些事長年地公司的總經理副總特助各階層主管都想變化但無法變化請不要期待聘一個新來的專業的人資事情就會自己變好那樣想就太天真了組織裡的所有事情能夠成功都不會是單一一個人非常努力就做得到的

離開前公司的原因

告訴他我離開的原因確實很私人當下我也跟他說現階段我確實不太想等還沒準備好的公司有些等待無法被規劃進程看運氣那就不是我要的

面試建議

誠實分享：面談後短暫地進了公司三周不到，就自請離開了。離開的原因坦白說，是我第一次面談時就已告知會不願意接Offer的項目。知道這件事是第二個禮拜，開始要審視公司薪資結構的時候。驚訝之餘，我也直接找了我的主管確認這個事情，也才了解原來公司長年依賴顧問公司，信任顧問公司，對於一些法規的變革與理解跟實際現狀是有些脫節的，所以管理者們一直都以為那樣做是符合法規的。某種程度我確實受到震驚，因此在知道該公司也聘了另一位財務經理來公司之後，我便依照自己的原則離職了，時間相當短暫。即便離職，我相信鑫綠泰是會極力且快速變化這些項目的，新來的財務經理有一定的專業，一定會快速地改正掉這些問題，因為人資當久了，知道所有老闆都現實，但，我確實依然深信這個經營的家族比別的企業善良、真誠，這真的從待人接物與處理事情的態度上可以觀察的出來，是人資的科學分析不是憑感覺(不方便多談)。這確實是一個經營者家族相當善良的公司，在我看來目前需要能與時俱進帶給公司管理知識和能力的貴人，如果你想要穩定的、老闆善良的公司待，也對自己能力有信心的話可以到鑫綠泰面談看看。職業都無所謂好或不好，全都看是不是符合你的需求、公司的需求而已，適合永遠比優秀更重要。如果你問我，我現在會怎麼評價鑫綠泰，我會跟你說~ 以人事的制度、架構、薪資福利、夥伴發展而言，鑫綠泰照道理只會更好不會再差了！因為要追上時代，加上十年內所有公司都一定會碰上的大缺工，鑫綠泰就等人來協助設計、斡旋、翻轉而已了，所以如果運氣好遇到了互為貴人的你、妳，就確實鑫綠泰只能變好不會變差了！:) 薪資不會差，但初期可能會辛苦一點協助薪資結構的重新調整定義與溝通，那是不容易的事情，因為薪水是大家工作的最大目的、最重視的。年終以我聽到的寫到104上的，這兩三年都至少有兩個月。以上分享。

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未錄取

面試狀態

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主動投遞，人資通知，...

面試問答

打字速度多塊

沒有特別統計但應該還...

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3 /5

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簡單

面試難度

面試過程

面談通知：沒有給...

面試問答

家裡的狀況怎麼樣

誠實回答有特別被...

2020.07

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錄取

面試狀態

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面試過程

一進去公司蠻大間的，...

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有先上網做先功課有關...

2024.08

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面試評價

未錄取

面試狀態

簡單

面試難度

面試過程

在大肚。家附近。 ...

面試問答

已經到公司面談過一次，這次還投遞的原因

離家真的近小孩小...

2024.08

面試時間

3 /5

面試評價

錄取

面試狀態

簡單

面試難度

面試過程

朋友介紹的就去面談 ...

面試問答

上一個工作做什麼

照實答

2024.07

面試時間

3 /5

面試評價

未錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

人資電話約面談，然後...

面試問答

打字速度

看自己狀況

2024.08

面試時間

5 /5

面試評價

錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

到守衛室登記，由人資...

面試問答

離家多遠?

15分

2024.04

面試時間

1 /5

面試評價

錄取

面試狀態

簡單

面試難度

面試過程

地點在大肚，一開始跑...

面試問答

有哪些環安或職安的證照

誠實回答

2023.03

面試時間

2 /5

面試評價

錄取

面試狀態

簡單

面試難度

面試過程

在大肚山上周邊空曠好...

面試問答

來公司花多久

大概20分鐘

2024.07

面試時間

3 /5

面試評價

錄取

面試狀態

簡單

面試難度

面試過程

朋友介紹所以去面談。...

面試問答

多快可以上班

透過朋友介紹當然就是...

2024.05

面試時間

1 /5

面試評價

未錄取

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簡單

面試難度

面試過程

廠區很大，面試會先拿...

面試問答

通勤時間多久？

5分鐘

2023.06

面試時間

3 /5

面試評價

錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

要先到守衛室登記並換...

面試問答

離職原因？

照實說明。

2023.06

面試時間

3 /5

面試評價

無聲卡

面試狀態

低

面試難度

面試過程

公司位於巷弄中，巷子...

面試問答

離職原因？

依照自己的情況做敘述...

2022.09

面試時間

4 /5

面試評價

等待中

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

抵達新廠區時，要先在...

面試問答

對於這項職務的工作期待、未來期許？

依個人想法回覆。

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