易珈生技股份有限公司

Name: 行銷企劃
Item: 易珈生技股份有限公司
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Author: 匿名

臺中

民生服務

面試心得

3.6 /5

面試評價

38%

錄取率

低

面試難度

平均月薪

薪水情報

精選

2025.11

面試時間

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面試評價

無聲卡

面試狀態

高

面試難度

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真誠分享面試前請看！...

面試問答

為什麼從前公司離職？

據實回答

真誠分享面試前請看！！。工作環境：外觀是舊大樓，裡面裝潢還不錯但有點昏暗，辦公室沒什麼冷氣（其他人也有分享），人數滿少

的，應該10個不到，包含老闆跟老闆娘。。工作福利：沒問但看104也沒寫什麼特別的福利。。花費時間：1.5小時。當時對話：（重點來了）一開始進去公司同仁在一起煮火鍋感覺蠻歡樂的，後來有一位女主管帶我進去老闆的辦公室，老闆也很親切的遞名片給我，所以我一開始想說：不會吧！難道我那麼幸運能遇到一間氛圍那麼好，主管感覺也很好的公司嗎？（高興得有點早）接著就開始面試了（面試的過程中，有兩通電話打進來中斷面試，雖然沒有很長的時間，但是也讓人蠻尷尬的，而且我面試了近十幾間公司，第一次遇到這樣的狀況）首先請我自我介紹，我有自己準備的作品集報告，中間的話兩位面試官（一男一女）輪流發出疑問，跟其他面試分享者一樣，也有相同的感受，覺得這兩位面試官問的問題都蠻尖銳的，而且蠻常用批判式跟試探的語氣問問題（也許他們可能沒有發覺）其實感覺不太舒服。本人在這個產業近十年，自認為還算有點經驗，準備了20幾頁的作品簡報，回覆的過程中也都很耐心禮貌，但其實他們問問題的方式都蠻尖銳的，但我可以理解，也許他們擔心有人拿虛假的經驗當成是自己的，所以問得比較細。但越到後面越覺得有點不舒服… 真實對話分享： 1.在我分享了兩三個行銷案例後，問我為什麼一直講同一隻產品？（因為這是我主要負責的熱賣商品，當然拿最好的出來講），甚至當我提到當初用什麼方式呈現這支產品的功效，也用批判的語氣講說，其實不吃xxx也可以有怎樣的功效😂其實我蠻無奈的，我只是根據前公司的要求去做一些行銷規劃，前公司產品有沒有效，其實真的沒有必要在面試當中，跟我說質疑的話。 2.問我有沒有在吃保健食品，我提到我個人只相信足量，也偏好吃單配方的保健品，結果女面試官試圖告訴我「不是所有的複方都是不好的」，我沒有覺得複方都是不好的🥲，不曉得是面試官沒有仔細聽，還是我表達不清楚？我自己在這個行業10年，東西好不好，其實我自己也有一些判斷能力，我只是說我個人喜歡吃單方，完全沒有覺得複方不好，但是面試官自己蠻主觀的在解讀我說的話，而且在這1.5小時裡，一直在發生類似這樣的事😂 3.問到我寫商品說明頁的經驗，我已經明白的指出過去官網有哪幾隻產品是我寫的，其實如果他真的想知道這一塊的能力如何，可以自己去上前公司的官網去看，我不可能把我每支寫過的商品頁都截圖放到簡報裡吧😂 4.問我寫這麼多產品，甚至分享了這麼多心路歷程，有沒有真的一隻爆品，可以拿出來當成代表作的？我當下想說這個問題也太奇怪了吧⋯⋯商品說明頁寫得好，也不表示一定會大賣，商品大賣也不見得是商品說明頁的功勞，我要怎麼舉例某一隻商品賣得很好，是因為我寫說明頁寫得好呢？這個問題邏輯本身就蠻奇怪的，畢竟賣的好不好，其實牽涉到很多原因，也不是一個人的功勞是整個團隊一起努力，是沒有辦法一言以蔽之。最後女面試官主觀的批判覺得我對保健業沒有熱情，說真的，我不知道所謂的熱情應該要怎麼樣，在面試中間展現出來給她看？會在保健業將近10年的人被說沒有熱情😂這個我不接受耶😏畢竟保健業沒有辦法幫我發大財，但我依然選擇從事這個行業，我覺得我應該比很多身為保健業的老闆都有熱情的多😆 然後看完我的作品集之後，她說我做的都是上一間公司例行的行銷，好像沒有什麼特別的亮點？而且已經是過時行銷方式，現在已經不適合這樣的模式了？最後甚至提到覺得我從業這幾年好像沒有自己代表作，應該重新思考一下自己想做什麼？才能做出生涯代表作？說真的一開始的氛圍都還可以，但後面越來越母湯😂嘴上說不是來面試是來交流的，可是講的話其實都蠻尖銳的，而且也蠻主觀的😅當然基於禮貌，我並沒有當場回嘴，但說真的我是去面試的，也不是去被批判的，也還不是這間公司的員工，真的大可不必給這麼多的指教。當然她中間也balabala說了很多這間公司的理念，可能面試官覺得像她這樣才叫做對保健有熱愛吧😂 中間隨機出考題，問我說我會怎麼樣推銷上一間公司的產品，叫我說出來幾個特點說服他買，但本人已經從前公司離開將近九個月的時間，誰會記得成分啊？我實在是很無奈… 中間我有提到自己蠻喜歡瘦身的保健產品，因為我本身算蠻有減肥經驗的，所以比較能感同身受，同時也有分享到之前自己的減肥經驗，我就說我自己花了兩年瘦了20公斤，以前比較胖一點，結果女面試官就說：是很胖吧，你現在這樣之前若胖20公斤應該是蠻胖的？？？可能她覺得很幽默，但我是覺得蠻尷尬的😅 最後問我說有沒有什麼問題要問，我就問說這份工作具體應該要做什麼？然後他們主要著重在短影音的規劃？？？？重點是104的職缺上面完全看不出來😅然後問完這個問題，女性面試官又開始說教，說我應該想想自己能做什麼帶來什麼效益，而不是問他們要做什麼？我聽了真的滿頭問號，我去面試確認一下實際的工作內容，這不是很合理的事嗎？我只能說這個面試對我來說有點漫長…. 誠實的分享給其他人要去面試的人可以自己斟酌一下

面試問答

為什麼從前公司離職？

據實回答

怎麼評估行銷的成效？

據實回答

期望薪資是多少？

這個按照自己的需求回答

面試建議

根據我上面面試的對話跟經驗，給大家一些建議，其實我覺得面試官可能沒有惡意，他們習慣這樣講話吧，因為看了前面好幾個前輩的分享，發現大家好像都蠻有那種被冒犯的感覺，所以我覺得他們應該是就是這樣的講話風格，不過我覺得如果說他們對面試者講話都是這樣子了，有可能進到公司也要接受主管是這樣子講話，我個人是建議大家可以思考一下自己的耐受程度，可能太過玻璃心的話就不要受苦了，因為問題真的蠻尖銳的，連我自己本身是這個領域算比較資深的角色，還是被這個問題犀利的程度嚇到，如果是其他領域的夥伴，有很大的可能性會被問倒，可能還會伴隨一些指教。但如果你的心臟很大顆也都準備得很全面，也是可以嘗試看看。再來是關於工作內容的部分，主管說他們現在都是走團購，未來這個職位進去，希望他可以規劃短影音的整體行銷活動，在104的部分是完全沒有提到，如果對這一塊有興趣的人再去投遞可能會比較合適。薪資福利的部分我沒有特別問，所以沒辦法跟大家分享，祝福大家順利早日找到理想的工作。

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