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高雄
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2026.06
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面試時間:約 30 ...
面試問答
高雄-大立百貨親子樂園正職人員 - 簡單自我介紹一下
簡單講一下之前的工作...
面試時間:約 30 分鐘 攜帶物品:需自備紙本履歷 面試環境:因高雄店(大立百貨 9 樓整層)目前內部施工中,因此面
試地點在附近的 7-11 坐著面試。 面試官背景:非常年輕,是從台北下來支援的主管(預計高雄店 7/1 開幕,主管前期會在高雄幫忙)。 重要時程:6/15 入職員工訓練兩週(首要任務是組裝車輛),7/1 正式開幕(直接迎戰暑假旺季)。 --- 薪資 ⚠️ 注意:人力銀行寫「4萬以上」,內心感覺有點落差 基本底薪:$29,500 元 假日出勤費:$8,000 元 平日加給:$1,000 元(實質上是平日全勤,請假/遲到直接全扣) 假日加給:$2,000 元(實質上是假日全勤,請假/遲到直接全扣) 技能加給:入職後有階段性考試,每過一階段 +$880 元(主管表示基本上一週內可過兩階段,即 +$1,760 元)。 發薪日:5 號 薪轉:富邦銀行,若用其他銀行需自行負擔 30 元手續費。 ⚠️ 請假扣款邏輯 「假日出勤費 $8,000 元」是依當月假日天數去平分。如果假日請假,除了扣當天出勤費,還會連帶扣除 $2,000 元的假日加給: 若當月假日 8 天:假日出勤費為 $1,000 元/天。假日請假 1 天 扣 $1,000 + 扣加給 $2,000 = 共扣 $3,000 元。 若當月假日 10 天:假日出勤費為 $800 元/天。假日請假 1 天扣 $800 + 扣加給 $2,000 = 共扣 $2,800 元。 前期營運:前 3 個月為穩定觀察期,可能不會有獎金。 營運獎金(參考台北店): 每賣出一個會員:獎金 $50 元。 Google 評論好評:1 則每人 +$200 元。 全月無負評獎金:全店每人 +$1,000 元。 年終/三節:看營運狀況發放,面試未透露具體數字。 --- 工時與排假制度 工作時間: 早班:10:30 ~ 19:30 晚班:13:30 ~ 21:30 中間休息可選 0.5 小時或 1 小時(若選休息半小時,早班可 19:00 下班,以此類推)。 備註:因新開幕,未來會依來客數調整,可能增設中班。休息時間輪流,可自由外出買飯。 輪班意願:不用強迫輪班,同事之間協調好即可,可固定選早班或晚班。 加班頻率:嚴厲禁止加班 排休機制: 採 8 週變形工時**。紅字幾天就排休幾天(過年等大節日若沒休完,可挪到下個月休)。 台北店是一個月排一次假;高雄店未來可由團隊討論維持月排或兩週排一次。 放假禁忌:禁休假日、禁止臨時請假 若身體不舒服仍要出勤,主管說「還有很多行政工作可以坐著做,喉嚨不能說話就去換電池」。臨請會讓其他人極度辛苦(主管坦言大家臉可能會很臭)。 颱風假:不出勤且支薪(但因進駐百貨公司,此點建議入職後再次確認)。 --- 工作內容與強度 主要業務為兒童電動車租賃(客群為 1.5 歲 ~ 國小三年級)。 高雄店預計配置:正職 6 位(滿編)、兼職至少 6 位以上。 1. 重裝勞動(適合重訓愛好者): 現場車輛約 200 台,單台重量高達 15 ~ 20 公斤。 出車與回車都需要搬動(有些需 2 人合抬)。參考台北店假日出車量 400 ~ 500 台,平均每位當班同仁一天可能要搬抬重物 100 次以上。 2. 車輛維修與清潔: 小朋友玩完後需逐台清潔。 車輛故障需自行維修、改裝、升級或更換電池(受訓期會教)。 3. 倉儲與電商管理: 需負責倉儲管理、買賣車子、拍攝並上傳商品照(推測需定期進行庫存盤點)。 4. 毫無空閒時間: 沒客人的時候「絕對不能滑手機」,有源源不絕的車輛維修、改裝、充電與店面清潔工作等著你。
面試問答
高雄-大立百貨親子樂園正職人員 - 簡單自我介紹一下
簡單講一下之前的工作經歷順便講一下離職原因
不能排休假日,這點是可以配合的嗎?
可以
有跟小朋友接觸過的一些經驗嗎?
有~簡單舉一些例子 面試官表示:其實不排斥小朋友都可以,跟小朋友溝通也不會困難,難的都是跟小朋友的家長溝通,尤其是帶著小朋友的家長,因為畢竟還是要安全,每個小朋友都是他們的寶貝
面試建議
優點 ✅ 可能可以固定班別 ✅ 紅字天數排休 ✅ 禁止加班 ✅ 休息時間可外出 ✅ 在室內有冷氣 ✅ 有勞健保、勞退、薪資條、特休 缺點 ❌ 底薪偏低 ❌ 人力銀行刊登薪資與實際保障薪資有落差 ❌ 禁休假日 ❌ 請假成本高 ❌ 對出勤率要求嚴格 ❌ 體力負荷較重 ❌ 開幕即遇暑假旺季,工作強度可能較高 這份工作和一般百貨服務業差異很大,除了接待客人之外,還需要搬運、清潔、維修、換電池及倉儲整理等工作。 如果喜歡小朋友、不排斥體力勞動,也想學習基礎維修技能,可以考慮看看。 若比較重視請假彈性、工作強度或身體負荷,建議面試時多確認相關規定後再決定是否入職。
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