面試問答
高雄-大立百貨親子樂園正職人員 - 簡單自我介紹一下
簡單講一下之前的工作...
面試時間：約 30 分鐘
攜帶物品：需自備紙本履歷
面試環境：因高雄店（大立百貨 9 樓整層）目前內部施工中，因此面
試地點在附近的 7-11 坐著面試。
面試官背景：非常年輕，是從台北下來支援的主管（預計高雄店 7/1 開幕，主管前期會在高雄幫忙）。
重要時程：6/15 入職員工訓練兩週（首要任務是組裝車輛），7/1 正式開幕（直接迎戰暑假旺季）。
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薪資
⚠️ 注意：人力銀行寫「4萬以上」，內心感覺有點落差
基本底薪：$29,500 元
假日出勤費：$8,000 元
平日加給：$1,000 元（實質上是平日全勤，請假/遲到直接全扣）
假日加給：$2,000 元（實質上是假日全勤，請假/遲到直接全扣）
技能加給：入職後有階段性考試，每過一階段 +$880 元（主管表示基本上一週內可過兩階段，即 +$1,760 元）。
發薪日：5 號
薪轉：富邦銀行，若用其他銀行需自行負擔 30 元手續費。
⚠️ 請假扣款邏輯
「假日出勤費 $8,000 元」是依當月假日天數去平分。如果假日請假，除了扣當天出勤費，還會連帶扣除 $2,000 元的假日加給：
若當月假日 8 天：假日出勤費為 $1,000 元/天。假日請假 1 天 扣 $1,000 + 扣加給 $2,000 = 共扣 $3,000 元。
若當月假日 10 天：假日出勤費為 $800 元/天。假日請假 1 天扣 $800 + 扣加給 $2,000 = 共扣 $2,800 元。
前期營運：前 3 個月為穩定觀察期，可能不會有獎金。
營運獎金（參考台北店）：
每賣出一個會員：獎金 $50 元。
Google 評論好評：1 則每人 +$200 元。
全月無負評獎金：全店每人 +$1,000 元。
年終/三節：看營運狀況發放，面試未透露具體數字。
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工時與排假制度
工作時間：
早班：10:30 ~ 19:30
晚班：13:30 ~ 21:30
中間休息可選 0.5 小時或 1 小時（若選休息半小時，早班可 19:00 下班，以此類推）。
備註：因新開幕，未來會依來客數調整，可能增設中班。休息時間輪流，可自由外出買飯。
輪班意願：不用強迫輪班，同事之間協調好即可，可固定選早班或晚班。
加班頻率：嚴厲禁止加班
排休機制：
採 8 週變形工時**。紅字幾天就排休幾天（過年等大節日若沒休完，可挪到下個月休）。
台北店是一個月排一次假；高雄店未來可由團隊討論維持月排或兩週排一次。
放假禁忌：禁休假日、禁止臨時請假
若身體不舒服仍要出勤，主管說「還有很多行政工作可以坐著做，喉嚨不能說話就去換電池」。臨請會讓其他人極度辛苦（主管坦言大家臉可能會很臭）。
颱風假：不出勤且支薪（但因進駐百貨公司，此點建議入職後再次確認）。
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工作內容與強度
主要業務為兒童電動車租賃（客群為 1.5 歲 ~ 國小三年級）。
高雄店預計配置：正職 6 位（滿編）、兼職至少 6 位以上。
1. 重裝勞動（適合重訓愛好者）：
現場車輛約 200 台，單台重量高達 15 ~ 20 公斤。
出車與回車都需要搬動（有些需 2 人合抬）。參考台北店假日出車量 400 ~ 500 台，平均每位當班同仁一天可能要搬抬重物 100 次以上。
2. 車輛維修與清潔：
小朋友玩完後需逐台清潔。
車輛故障需自行維修、改裝、升級或更換電池（受訓期會教）。
3. 倉儲與電商管理：
需負責倉儲管理、買賣車子、拍攝並上傳商品照（推測需定期進行庫存盤點）。
4. 毫無空閒時間：
沒客人的時候「絕對不能滑手機」，有源源不絕的車輛維修、改裝、充電與店面清潔工作等著你。
面試問答
高雄-大立百貨親子樂園正職人員 - 簡單自我介紹一下
簡單講一下之前的工作經歷順便講一下離職原因
有跟小朋友接觸過的一些經驗嗎?
有~簡單舉一些例子
面試官表示：其實不排斥小朋友都可以，跟小朋友溝通也不會困難，難的都是跟小朋友的家長溝通，尤其是帶著小朋友的家長，因為畢竟還是要安全，每個小朋友都是他們的寶貝
面試建議
優點
✅ 可能可以固定班別
✅ 紅字天數排休
✅ 禁止加班
✅ 休息時間可外出
✅ 在室內有冷氣
✅ 有勞健保、勞退、薪資條、特休
缺點
❌ 底薪偏低
❌ 人力銀行刊登薪資與實際保障薪資有落差
❌ 禁休假日
❌ 請假成本高
❌ 對出勤率要求嚴格
❌ 體力負荷較重
❌ 開幕即遇暑假旺季，工作強度可能較高
這份工作和一般百貨服務業差異很大，除了接待客人之外，還需要搬運、清潔、維修、換電池及倉儲整理等工作。
如果喜歡小朋友、不排斥體力勞動，也想學習基礎維修技能，可以考慮看看。
若比較重視請假彈性、工作強度或身體負荷，建議面試時多確認相關規定後再決定是否入職。
