1.104的面試邀約後，再轉為信件溝通面試細節。
2.以部門組長面談（ 組長關注核心能力（團隊合作、專案經驗、學經歷）
，問了離職原因。
3.上機測試（題目為已經在市面銷售的課本作為考題）
1.30hr最長。
4.筆試（10題設計與實務操作概念）
5.上機測試後復盤一下（以銷售商品為例，相互溝通一下設計彼此可以互相協調的部分。）
6.總花費時間蠻長的，超過3小時。
面試問答
離開前公司的原因？
建議非常誠實的回答，因為這有關於部門裡面的生態有沒有雷同，算是彼此避雷的方法之一。
習慣獨自作業？還是團體合作？
照實回答。
但企業似乎偏向可以團體合作的工作模式～因為大家會彼此一起分工。
有任何想要詢問公司的問題？
我詢問蠻多的：
這裏的實際工作流程？這在1面2面都有把架構說明清楚，我覺得很棒的是，不避談一定會加班的事實，但會有提供加班費。
加班的頻率？
以個人的安排為主。如果是先平順再努力壓線完成的目標的人，就很有可能會加班。
會有突然的設計嗎？
偶爾，但是會輪流下去設計協助比較突然的設計。
會在意自己設計被修改嗎？
有工作經驗的人都知道這很正常。但是有沒有對焦彼此的需求是什麼最重要，當然也有自己要去溝通的部分。但主要以組長來作為溝通橋樑。
面試建議
如果你是熟悉Indesign的人，面試時可以多強調你對 InDesign 的熟悉度，比如樣式設定或自動化排版技巧，因為這會讓他們覺得你進去就能立刻上手，是個加分題。
面試可以帶自己的作品集，我覺得他們也蠻看重過去的學經歷，是否也跟印刷業或者是教育產業有關。不過因為他們也是大公司，所以有相對應的不過因為他們也是大公司，所以有相對應的guide Line，如果你擁有跟跨部門溝通的經驗，那也會是個加分項。
我覺得這裡一定是偏向比較穩定，有一些枯燥、繁瑣的工作流程。當然也要有辦法接受他們有自己的美感，或者是能夠接受加班的人，就要看看自己是否理解自己在工作上能夠先暫緩自己對設計的堅持。
但跟我面試的每一個大佬都幾乎待了20年以上，我想多少點有學習的地方跟福利好的部分。
然後最重要的事情是：
你對於這個產業是有熱情的嗎？
