1. 公司氛圍較為安靜，有點沉悶。
2. 面試流程由行銷部門主管及品牌主管共同參與，主要由品牌主管進行提問與交流。
3.
面試內容以過往工作經驗為主，面試官會根據履歷內容深入提問，了解實際執行經驗與工作成果。
4. 面試時間約 40 分鐘。
5. 若過往產業背景與公司不同，面試官會特別著重了解求職者的經歷與思考邏輯。建議能有條理地說明過去案例、決策過程及執行成果，清楚展現邏輯判斷與策略思維能力。
面試建議
重新回顧並熟悉過往經驗，最好能架構清楚的表達執行狀況，包含前端設定策略、中間執行方式、最後執行結果成效。
