約早上九點半，HR先來接待我，然後給我一張紙，上面有一題中翻英、一題觀察題、一題思考題，給我20分鐘後作答，然後思考跟觀
察題主管會跟我討論這樣。
20分鐘後HR來收卷子，接著一位前輩就進來了，但是沒有主管，他說主管早上臨時被叫去跟大老闆開會，應該要一陣子才會進來，我就先跟他聊了大概一個小時左右，心想說娃～等一下主管來不知道要面試到何時才會結束。
其實跟前輩聊的蠻開心的，我自己覺得啦哈哈～接著前輩就出去找找看主管好了沒，如果主管還沒好會請HR來，過一陣子HR來了，但不是早上接待我的那個HR，另外一個HR在面試其他人，接著我問了他公司福利薪資等等，後來他問我
：「你會希望跟未來主管見面嗎？」
：「嗯....想啊。」我滿頭問號，找人來面試不給見最後決策者？
：「是有什麼問題想問他嗎？」HR說。
：「呃，也不是很重要的問題，但如果能見個面聊一下也好，畢竟是以後要一起工作的人。」
然後HR就出去幫我找人了，過沒幾秒剛剛跟我聊的前輩跟主管就出現，主管一出現就問我：「你有問題要問我？」
我整個傻眼，面試人他不用在嗎？啊有空了也不來面試？而且不是我主動說要見他的。
我說：「剛剛HR問我想不想跟主管見面。」旁邊的前輩一嘴懷疑的口氣說：「嗯？是這樣嗎？」呃...內部到底怎麼溝通的：「剛剛HR問我希不希望跟主管見面，我說能見一面當然好畢竟以後要一起工作。」
之後我就問了兩個問題大概十分鐘就結束了，那個主管也沒有要繼續再面試的意思，一開始說要討論的題目也沒討論。
我其中一個問題有問五年後希望公司變成什麼樣子，他就blablabla說了很多理念的東西，
我就接著問：「那具體現在有什麼作品或執行嗎？」
他就說：「你會這樣問我就代表你的思維還停在傳統廣告思維」我心想什麼鬼啊？他繼續說：「我們是在幫企業進行branding，但不一定有作品，是去教導他們內部能夠自行怎樣怎樣（我忘了）」
我說：「那其實就像顧問的角色」
他說：「對，顧問。」
既然是顧問一開始就說顧問就好了啊，洋洋灑灑說了很多好像很特別很強的事情，廣告公司開始做顧問有比較怎樣嗎？顧問公司都滿街跑了，還用一種批判別人什麼都不懂的語氣講話？
履歷有好好看嗎？作品有好好看嗎？
沒看也沒關係，我知道很多人可能都不看，但面試成這樣是....？覺得不用繼續面試下去也用不著用這種打太極的方式ㄅ。
面試問答
會看書看電影嗎
面試前先去看最近熱門的電影，例如復仇者聯盟。
回答需要展現你有在關注潮流
面試建議
謹慎小心評估這家公司，面試得非常糟糕，很浪費時間。
但僅是策略部門，其他部門尚不知，但據其他廣告圈前輩所說，要小心這家。別被頭銜騙了。
