面試問答
最近看到喜歡/覺得很好的廣告？
如實回答，但因為我的...
一開始是HR先透過電話的方式先聊一些過往工作的部分，也有介紹公司的一些待遇福利等等，因為個人有一些相關產業經驗所以那時候
著重是在聊這個部分
電話溝通時間大概40分鐘，那時候聊的挺好的因為經歷蠻相關的，所以HR很快就幫忙安排了跟主管的二面。
第二次面試是去公司跟AAD面，時間約的很晚是平日晚上6:30，但進去的時候整間辦公室人滿滿，跟想像中的廣告業一樣。
大概等了10幾分鐘主管才來面試，簡單介紹一下自己的經歷就開始聊，一開始都是聊工作經驗，後面問題其實變得稍微刁鑽了一些，像是對流行文化的觀察，一些很具體的「如果客戶問…」系列問題，例如問了最喜歡的廣告/牌子，這個牌子的競品有誰，客戶如果要把重疊客源拿回來的切入點跟痛點在哪裡？你會給客戶什麼廣告/行銷策略等等的問題
時間大概也是一小時，面試前HR有寄信給我說要準備履歷、作品集，中英文介紹跟兩個問題，結果都沒用上
面試問答
最近看到喜歡/覺得很好的廣告？
如實回答，但因為我的經歷是廣告製作端，所以在審視作品的時候看的是影片製作
如果客戶來說客源被競品吃掉，可以拿回注意力的切入點是什麼
需要當下很快速的根據對品牌跟競品的理解、定位、特色去回答，總體而言是很偏行銷的而不是廣告的
面試建議
跟人資聊的時候，HR講述的工作內容和後續跟主管聊的時候其實有有點出入，主管感覺蠻忙的，面試的時候也不是特別走心，中途還有回訊息的情況
跟人資聊起來體驗都還算好，但跟主管聊的蠻挫敗的，因為主管應該也是沒提前看過履歷，問的問題也更多是產業直接的Know how，但我的經歷是同產業不同視角的角色，以至於思路有時候會切不到行銷或策略端的乙方思維去，但行銷人應該很可以面的比較順利
