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為什麼從前一份公司離職?
照實回答,不過最好回...
面試前公司會傳人事資料表填寫,總共三頁,有個人基本資料、個人經歷和九個問題要填寫,寫完要在面試前傳mail給公司,如果不
要傳mail也要事先通知說要當天帶紙本的去。 面試前要確認是去一廠還是二廠,不然會跑錯,反正到達公司先跟守衛說,守衛會告訴你可以停哪裡,從哪裡入公司。 進入公司看到櫃檯,由人資帶我走進會議室寫資料,有一份性格與行為測試的資料、一份15題用來測試思考邏輯做事能力的選擇題、一份參訪協議書和對公司的滿意調查,填完去櫃檯找櫃檯人員她會通知人資來跟我談。 人資很健談,談起來的感覺也不錯,就是休假加班等都照勞基法的公司,如果滿三個月會在加保團保,這點蠻好的。 福利制度依照他說算六節,父親節、母親節、五一勞動節、過年、端午都會發放獎金或禮卷,會看公司的營運狀況。 有年終獎金跟紅利,也是看當年度的營運。 他們需要穿公司制服,但是禮拜五有便服日,可以選擇要穿制服還是便服。 薪水的算法就很單一,是本薪,沒有加一堆亂七八糟的項目,然後中午吃飯不用錢,我還蠻喜歡這點的。 有一點很有趣,他們有全勤獎金,是算一年都沒有休假的員工會有這個獎金,不過這個應該很難就,我當作沒有。 依照福利制度來說很符合他的規模,也蠻好的。 人資談完就是單位主管來談,他一來就會問為什麼前一份工作離職,要求我細講前一份工作的內容,他會從談話中抓出他想要了解的部分,並且設假設題。 例如為什麼要離職,如果前一份工作導致我離職的原因改善,會不會離職?你不能講得很籠統,他會一直逼問。 假如要推行的專案,現場說不行,你也知道是他的問題你要怎麼辦?回答先了解問題再去改善這種太籠統,他不能接受,會再接下去問,最後引導出只能自己做的答案。 總之,他會依照面試者的回答打破砂鍋問到底,給人壓力。 我個人感覺他是要一個全能型又很奴的人,他自己說無法很明確界定工作內容,很多事情都要做,最扯的是我聽到他們行政也要輪著去鎖螺絲。 總結來說是個公司環境好,福利也不錯,但人員應該要身兼多職的工作,可能文書的也要到現場幫忙。 不知道是不是每個都這樣,還是只有我面試的職位是這樣。 我總體花費兩個小時。
面試問答
為什麼從前一份公司離職?
照實回答,不過最好回答的仔細點、美好點,不要讓他覺得你是因為不喜歡想逃離才離職的。
面試建議
人資的面試輕鬆面對像聊天就行,單位主管的面試就比較咄咄逼人,可能要事先做好心理準備,不然很容易被問倒。 單位主管很在意為什麼前一份要離職,對於前一份工作的掌握度(細到我要知道前一間公司有幾個外籍移工),進而知道你到底能不能穩定做下去,有沒有解決的能力。 他比較不能接受先查看問題,看看SOP或數據的說法,他會覺得太過理想化。 他一直說公司不是要找厲害的人,是要找適合的人,但從問題中我覺得他是要一個很奴又全能型的人,因為他一直說AI那麼厲害,你不能只會一兩樣,總是要全部會,畢竟是工作挑你,不是你挑工作。 反正能接受要做很多事情,接受碰觸現場工作的可以來,畢竟福利聽起來還不錯,但傳統製造業會有的毛病應該都有。
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