面試過程極度不受尊重，隱私與專業度皆令人存疑
面試職位：行政助理
職場環境
導航陷阱：Google M
ap 定位錯誤，建議前往前需電話確認準確地點。
硬體設備：面試地點雖為辦公室，但要求自備紙本履歷（懷疑內部印表機支援度或不想負擔成本）。
空間配置：無獨立會議室。面試官會在辦公區直接面試，旁邊甚至有其他面試者或員工，完全無隱私可言。
### ## 面試過程與細節
1. 制式履歷極度雷：
提供的履歷表涉及大量個人隱私問題，包含：婚姻狀況、三個月內是否結婚、有無債務金錢糾紛、是否被強扣薪資、有無重大疾病、抽菸酗酒等。
2. 面試官（老闆）態度：
高傲無禮：結束面試時邊走邊回答「沒時間表」，整體給人一種「老闆高高在上」的姿態。
雙標行為：面試官瘋狂追問應徵者離職原因，但當被問及「前員工離職原因」或「資遣案例」時，卻以「家醜不外揚」、「個人隱私」為由閃躲。
邏輯崩壞：質疑穩定度時無視面試者曾有5年經歷，甚至將面試者以前「一人公司」的穩定解讀為「老闆不敢管你、你過太爽」，言談中充滿偏見。
待遇與制度（面試告知內容）
薪資：面試當下**無法確定**，需錄取後才告知（極大地雷）。
休假：週休二日、見紅就休。
獎金：無全勤獎金。年終視營運而定；三節「如果能發就發」，強調「從不給禮盒」。
加班：頻率不保證，雖說不強迫，但無具體配套。
發薪：每月10號（玉山、新展銀行）。
其他：颱風假不出勤不支薪。
面試問題節錄
1. 「你的穩定度不夠，你要怎麼消除我的疑慮？」 (即便你有5年資歷也會被針對)
2. 「如果你覺得公司要『夠好』才待得住，你對『好』的定義是什麼？」
3. 「為什麼你認為你可以馬上上手行政工作？憑什麼這麼有自信？」
4. 「你以前在只有一個員工的公司待很久，是不是因為沒人管很輕鬆？」
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個人感想 (給求職者的建議)
這是一間「自我防衛心極重且不尊重勞工」的公司。面試官（老闆）言談中不斷強調公司絕對合法，但對於薪資、KPI 標準等核心資訊卻含糊其辭。面試過程中不僅要忍受對隱私的窺探，還要面對面試官對你職涯經歷的貶低與情緒化解讀。
老闆自詡公司是「受害者」（怕員工待不久浪費他時間），卻不反思其面試態度與制度透明度才是留不住人的關鍵。極度不推薦重視職場尊嚴的人前往。
面試問答
詢問每一份工作離職原因
我回答了過後
洋：每一份工作吼，離職都有他主觀客觀的因素拉，當然你講的有可能人家全部相信，也有可能全部不相信，對所有人來講看到你的履歷就會覺得你的穩定性不夠，你現在要怎麼消除我這樣的疑慮?
我：我目前還沒聽過這個說法，因為之前有份工作做超過5年，相信我穩定性還算夠
洋：你只有那份工作這樣而已啊，你其他都很沒有阿，我願意給你這份工作啊，但是我也怕你來一個月就走了
我：如果公司夠好的話，我也..(被打斷)
洋：你的定義公司夠好的定義在哪裡?
我：我覺得至少不要違法吧? (當下其他員工好像覺得我很大膽，你看我我看你)
洋：違法是絕對不違法x2，因為好壞是很主觀的
我：還有不要情緒化管理上對下
為什麼不繼續找你喜歡的工作?
我現在比較想要可立即上手的工作，因為行政工作我一定可以馬上上手
洋：為什麼你這麼有自信認為自己可以馬上上手?
我：因為之前工作經歷
你覺得你最大的優點是什麼?
我是屬於自律型的人，我習慣看到錯誤就會修正，不需要對方下指令才做
這工作做那麼久只有你一個員工為什麼你會待得下來?
因為我可以依照自己的步調安排我自己的工作
洋：我能不能解讀沒人管所以輕鬆
我：可還是有老闆在阿???
洋：阿老闆只有你一個員工阿，所以老闆不太敢對你太苛求阿 (挖靠，所以只有一個員工是我的問題嗎???)
我：不會啊，他大不了就辭退我啊
洋：他把你趕走就沒人幫他做事了 (所以是我問題嗎?)
我：他就自己做啊，他大不了再培養新的員工這樣而已啊
洋：任何人有意願來上班，我一定歡迎，對我來講，我需要員工拉，我希望每個人來之前都能夠想清楚，你是不是有這個意願來這裡學習，來這裡好好的待下去，因為我不希望來短暫的，浪費彼此的時間，我找人也要花時間，面試也要花時間(聽到這我有點火了，誰那麼閒每天面試換工作，我也覺得浪費我時間阿)
面試建議
我建議不要去面試這間浪費時間
「三個月內有無結婚打算」在法律邊緣（就業服務法，涉及性別歧視與隱私）
老闆很傲慢，尤其是老闆一邊探究隱私（連債務、婚姻都問），一邊卻用「家醜不外揚」來規避公司內部問題，雙標男
