【面試分享】適合有經驗的人，但真的很吃細心⚠️
整體來說 不是雷公司，但真的有幾個地方要先知道，適不適合差很多。
【公司環境】
環境蠻不錯的，整體明亮、偏工業風。
上下班是 臉部辨識打卡，每個人都有自己的桌位。
設備滿齊全的：咖啡機、冰箱、微波爐、烤箱、蒸鍋、廁所是免治馬桶，有固定清潔人員清掃
【面試流程】
面試前會先給一題 平面設計題目 要你先做。
面試當天大概是：
• 自我介紹
• 說明工作內容
• 福利制度說明
流程算清楚，不會亂問。
▶這間公司 超級在意「細心」跟「容錯率」。
不是只看你設計好不好，而是：能不能跟上節奏、跨部門溝通會不會出錯、理解事情快不快
就算設計 OK，但如果溝通有誤解、跟不上大家節奏，會被認定不適合。
【試用期提醒】
試用期 3 個月，沒過會給資遣費。
⚠️ 他們真的會因為「不適合」而資遣人。
比較適合：
▪️ 有一定平面設計經驗的人
▪️ 有待過組織型公司、熟悉流程的人
▪️ 能自己掌控進度、確認細節的人
【 工作內容】
工作內容算專一，不會叫你做雜事，主要都是平面設計：海報、DM、Banner、手冊、衛教小卡、邀請函、展覽背板、視訊會議相關設計
【工時＆加班】
這點我覺得蠻加分的：上班時間可彈性（約 9:00～11:00）下班時間自己換算、工時是「分鐘」在算，基本上不加班，只要你能準時交件就好。
【部門氣氛】
設計部門主管人很好、好相處，常常笑笑的。
裡面很多人年資很深，有做超過 10 年的。
但也因為大家都很熟，有時不太能理解新人會卡關的點
需要你 主動問、主動確認！
⚠️ 內部資料其實滿分散的，進去後建議自己整理一套筆記，會差很多。
⚠️ 跨部門溝通提醒
有些部門因為業績壓力或很忙，在你確認事情時，可能會給你錯資訊或客戶端本身也可能給錯
👉 但最後設計出錯，責任還是算在設計師身上。
所以一定要：多確認、了解每個部門的人的習慣，這間公司對這部分的容錯率真的很低。
【同事互動】
同事之間不太聊天，
一整天沒講話是很正常的。
但不是冷或難相處，就是各做各的那種。
【福利】
福利整體算不錯：保底 13 個月、沒有加班費，但每月依製作量算分潤，只要速度正常、準時交件，基本上拿得到。
其他：每季部門聚餐，每季 1000 元額度、每月健身補助 1600 元、旅遊補助需跟同事一起去才有
面試建議
建議面試時可以主動詢問整個部門的做事流程、專案分工方式、KPI 評估標準 等等，並且積極表現出你想了解他們實際的合作流程與工作節奏。
他們其實很在意你：
▪️ 能不能理解流程
▪️ 能不能配合既有的工作方式
▪️ 以及是不是真的能在這份工作上「夠細心」
如果你在面試時就能清楚說出你會如何確認資訊、避免錯誤、與跨部門溝通，會非常加分。
【關於流動率的小提醒】
面試過程中聽起來，前面似乎 有不少人做不久就離開，原因可能是：工作流程本身偏複雜
、或是實際進來後被判定不夠細心而資遣。
另外，公司會想擴充平面設計人力，似乎也是因為目前在職的設計人員，他們認為「不太適合這個職位的需求」，但當時並未進行資遣，所以暫時持續合作？
因此這次招募，比較像是在找一位能夠替換、且更符合他們期待（細心、低容錯）的設計師。
【小結提醒】
如果你對自己的細心程度、流程理解能力、溝通確認習慣很有信心，
那這間公司其實可以好好聊、好好問清楚。
