有個樓梯上樓去.
上樓右手邊有個小小類似客廳, 有沙發&客廳矮桌, 我先坐下之後, 過一會一位先生就進來了.
他很禮貌的先自我介紹, 然後先告知面試的內容&流程.
他自介完後, 先讓我知道一下營業部的大概, 提到目前三人業務, 兩位船務, 而會再找人是因為疫情前剛好有人離職, 而現在疫情緩和, 想再補回來(共四位業務),也希望是能夠開發的!
聊到公司基本上是做輸送鍊條為主, 但是鍛造, 鑄造等等都可以做, 所以也是可以開發任何買家, 然後讓R&D團隊評估, 之後再報價等等~
福利方面是可以看104人力網, 都有寫. 業務的業績目標則是薪資(月薪)*240 = 年業績! 所以, 就看你自己的能力, 你敢開高月薪, 那目標就跟著高嘍!!
目前公司就穩穩地做, 二代接手, 沒有衝刺的感覺; 業界也有比他們年輕的公司, 但是營業額比他們高的也是有了!
我也反問公司是否有甚麼問題? 他也只是提到公司就是這樣穩穩地做, 報價方面當然有時候就是報不太進去 (畢竟對岸 & 越南等等太競爭了!) 然後有詢問含, 會由主管分配給下面業務 (輪著接), 或是主管自己接起來. 但是也是會有台灣買家詢問, 但是我明說我不做國內業務, 就專注在國外業務上!
那位管理部主管, 基本上給的訊息是挺透明的, 也提到營業部沒有加班費(除非真的真的需要加班 - 才會被審核過)! 這也挺敢說的! ^^"
反而是最後才要我用英文自我介紹作為結尾.
我們這樣聊下來, 也用了2個小時才結束此面試!
面試建議
那位管理部主管是挺透明化的. 有甚麼問題我建議一定要多問, 看他怎麼說!
當然先問工作上的事情, 部門, 同事, 跨部門等等~
福利方面先看看104的; 而業務是有開發獎金, 隔季計算! (1~3月 = 第一季, 會在第二季計算, 所以可能是六月才會發獎金!)
至於傳產, 開發能力要好才有辦法勝任吧!? (我錄取了, 但是還未去報到!)
