識博管理顧問有限公司

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臺北

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面試心得

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2022.05

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未錄取

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職缺頁面已寫明應徵流...

面試問答

前份工作為何離職

以個人狀況回覆

職缺頁面已寫明應徵流程(筆試+面試)，這點還不錯。第一關履歷通過後，專人聯繫寄送筆試題目，第二關主管與部門同

仁面試，第三關創辦人面試。我三個階段都有經歷，且分別回覆結果的時間都有在他們預告的時間內(一周左右)，個人認為是滿好的一點，不會像某些公司浪費一堆時間要你過關斬將面試，結果不是追問都不回，就是一個多月後我快忘了這件事才寄感謝信，十分莫名其妙。第一關拿到的筆試題目挺簡單的，只有兩個題目，第一題要你聽某一集podcast以條列寫出本集重點並且重新命名本集標題，第二題則是請你在1000字內向陌生人或其他人推薦一本書/課程/講座/影劇等，沒有限時間，寫完回覆，在一周內接到第二關通知。(不確定題目是否固定，有可能一段時間會換一批給新的應徵者) 第二關是主管和兩位編輯同仁面試，採線上面試，簡單的自介後，面試官當場有再給另一份文件，也是有兩題，請你稍微說明如何修改比較適當。這部分就是臨場發揮，可以請他們給時間思考。流程主導是由主管進行，他問完後再輪到兩位編輯同仁，主要就是針對應徵動機、對大人學課程了解等與應徵者做初步的了解，最後說第三關也是一周內會通知。第三關為和兩位創辦人的實體面試，要到辦公室去，但實際我到現場時發現只有一位創辦人，另一位還是開視訊鏡頭，他們解釋是公司分流上班才會這樣。創辦人問題基本上都很一針見血且犀利果斷，不只針對你的應徵動機、還有之前工作的離職動機、對於線上課程的見解等都會追根究柢，也會針對你前一份工作離職的原因再提假設性問題，詢問如果是你要怎麼改善等等。因為問題很多，回答時真的頭腦要保持清醒，且盡量讓自己保持冷靜才不會心浮氣躁。我提問這份職務最重要的能力是什麼，面試官回覆是主動思考和提問的能力，這份職位的編輯不只是校對文字，也需要對於講師課程規劃、企劃等有主導能力。另一個問題是規劃課程的時間通常多久，他們回覆不一定，也會根據每個編輯專案執行狀況而定。一年也沒有規定要上線多少堂課。主要是在現場的那位創辦人提問，視訊那位只有最後講解福利制度時才說比較多話，福利中比較印象深刻的一點是他們說每位正職員工一年可以使用的假天數，沒有限制，只要你安排工作妥當，要請幾天都可以。年終好像是1-2個月，有點記不清了，辦公室有員工辦公的空間和另一間大的教室或會議室之類，記得樓上應該是還有教室空間。員工辦公室整體看起來算舒適，雖然好像有點擁擠。

面試問答

前份工作為何離職

以個人狀況回覆

如果你因為某原因離職，如果你是前公司老闆，會怎麼處理那個問題，且你覺得對解決公司問題有幫助嗎?

這個問題和我離職原因有關(公司未來規劃和制度不符個人職涯期待)，當下聽起來覺得還滿像找碴，不過也是考驗你的臨場應變和邏輯能力吧。

你希望追求的工作形式，覺得在大人學能達到嗎?

我的履歷有提到希望在節奏快且網路內容產業尋求職涯挑戰，所以才會詢問我對於大人學的觀察與了解，也是針對履歷才有的問題。

你對線上課程的理解是什麼?為什麼會希望到大人學工作而不是其他公司?

以個人觀察回答，總之就是考驗對於公司的文化與商品了解程度有多深，以及對同業的觀察與理解。

你是從哪裡知道我們公司?

我回答我是從大人學podcast了解的

面試建議

整體來說我在創辦人面試那關，個人當下的狀況很差，面對某些針對性心態已經有點浮躁，後面語氣和情緒稍微都比較處於高點，所以也沒辦法很好的應對問題，否則我覺得在前兩關表現都很不錯。個人履歷細節一定要理清，在最後一關創辦人面試，前面問過的問題也有不少重複，所以一定要梳理好某些問題的邏輯，如同面試過程提過的，你的各種動機，還有處理狀況的應對方式，都要有一定的回答脈絡，才不會一時心慌而導致後面表現失常。不過事後面試其他職位後回想，也有可能我個人主要關注的議題和偏好比較不是商業管理成長方面，所以整體的熱忱與求職動機可能沒辦法說服創辦人吧，所以如果你是對某些議題或喜好有特別偏向的人，也得思考怎麼告訴面試官，你就是適合這份職位的人。

精選

2022.01

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面試問答

你的科系背景好像跟公司領域(企業管理)差很多，為何來應徵？

我個人想要多方面嘗試...

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我們的課大多都在假日，請問一下如果假日上班能配合嗎？

假日可以配合，但有些...

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2025.06

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2021.09

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