面試問答
對於指紋解鎖以及臉部解鎖的選擇
我會選擇臉部解鎖，因...
第一次面試跟部門直屬主管以及副總面試，會要你先填基本個人資料，但明明履歷上也都寫了，主管也拿著履歷來找你了，還是要寫一張
個人資料，大致都是看履歷上的問題做問答，接著會問你對於這個產業(門禁設備系統)的了解，以及目前的門禁設備看法，包括人臉辨識、指紋解鎖、密碼、卡片等等的看法或考量，直屬主管面試完以後，會再換第二位副總出來面試，副總基本沒問什麼問題，稍微看了看履歷就說可以回去等通知了，回去隔天就接到電話說可以二次面試跟董事長面試，這間公司的董事長跟總經理是同一人，聽其他同事說應徵會沒上的通常都是被董事長刷掉，然而董事長也沒問多困難的問題，也只是簡短詢問一下廖不了解公司產業以及產品項目，只是二面董事長的感受不是很好，董事長從新竹趕回來等了兩三個小時之久
在進去跟董事長面試之前，主管出來接待我進去時就叫我直接記得跟董事長談薪水，但基本上你根本沒有問問題的機會，而且董事長有一種無形的威壓，你根本也不太敢問，或許後面的人可以試試看，薪水比要求的稍微低了一點
面試問答
對於指紋解鎖以及臉部解鎖的選擇
我會選擇臉部解鎖，因為指紋解鎖單價可能較高，且臉部解鎖現在還有眨眼辨識等，可信度感覺也比較高
主管回答：其實現在指紋解鎖的價格比想像得還低，很多公家機關會想使用指紋，但COVID-19或是SARS等傳染性接觸的疾病，導致指紋解鎖會有傳染疾病疑慮，才慢慢轉向臉部辨識
面試建議
在此奉勸各位，如果對這個產業門禁系統設備沒有興趣或是沒有就是來賺錢學東西的決心，真的不要輕易嘗試，公司要求的是瑞士刀，設備硬體類要會，軟體資料庫也要會，甚至因為設備要佈線規劃你還得要一點弱電，再加上公司多半都是可以退休的老人，辦公座位封閉，規模編制小，大家都在忙，你想問問題，想找人談都很困難，雖然同事人都不錯，但真的會有無形的壓力
培訓部分，因為這個職位專案經理就是要幫忙業務解決過於技術層面的問題，不管是設備相關的或是軟體層面的(資料庫、API等)都要會，設備不用想，待的那麼久的業務一定比你還熟，你要比他們還懂真的要花200倍的力氣去學，公司的操作軟體你也是得花很大的力氣學，主管又忙，同事也忙，主管又有點趕鴨子上架，抗壓性真的要夠好
