面試問答
客戶說我們的產品比同業貴，要怎麼辦？
先拿回來跟主管討論，...
電話中是一位中國同仁邀請，後來才知道是在內地的夥伴。
首先由人資帶入會議室，先給你一個性向測驗（個性）
後續有兩位主
管進入一起面談，一位是業務主管，另一位自己並未提及，依照經驗我猜是人資主管。
首先簡單的自我介紹，分享過去經驗與開發經驗，你的成就有哪些
因為我很頻繁換工作，大約一年一換，二位主管也很認真的問到原因
業務主管有說明本職務的內容，與獎金等規範，一切都明明白白寫好，不會任意變動
（因為過去有公司每月隨意調整業績目標與不給獎金的經歷）
也有問到我對於公司的認識程度。對應的客戶應該有哪些，要從哪裡找到客戶等等（應該是要自己上網做功課）因為驗證業賣的是服務，要如何維持就很重要。
隨後由人資主管說明福利，一入職特休15天，也有聖誕假期12/25-26兩天，但如果遇到週末不補假。
試用期好像因為要學習還是外訓有點忘了，所以業務單位要半年的時間。
健康檢查會依照年資或年紀提供相對應補助。
因為公司很重視員工的安全，業務外勤到外縣市要搭大眾運輸。但大眾運輸指的不是公車捷運，而是高鐵跟計程車，不給自己租車（說擔心同仁安危）
另外如果要開自己的車，登記後公司會幫忙保險，不是說開就開。
原本安排的時間為1.5小時，時間掌控的很好，多出7分鐘而已
兩位主管也說有問題都盡量問，面試起來非常舒服
面試問答
客戶說我們的產品比同業貴，要怎麼辦？
先拿回來跟主管討論，對客戶我會以德國公司角度來做切角，東西貴有他的道理，不能只比價格。用這個方向去回答
面試建議
對於求職者我只能說一定要準備問題，有任何問題都盡量問
曾經有問過競業的經驗，但就看公司願不願意回答（有遇過不願意回答的）
這攸關於你對這個職務的了解與企圖心，同時也是雙方在對焦思考有沒有在同一個線上
TUV主管有問必答，非常棒！
