昆豪企業股份有限公司

Name: 電商行銷企劃
Item: 昆豪企業股份有限公司
Rating: 3
Author: 匿名

新北

傳產製造

面試心得

3.7 /5

面試評價

13%

錄取率

低

面試難度

平均月薪

薪水情報

精選

2026.08

面試時間

3 /5

面試評價

無聲卡

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

【總評】畫大餅氣味濃...

面試問答

為什麼想離職？對未來的個人發展有沒有想像？

依個人情形回答

【總評】畫大餅氣味濃厚、主管(老闆?)說話需多觀察、再三保留【第一次電訪】主動應徵之後，對方某個時間點突然打

過來，還在上班沒接到就約了隔天要電訪，但時間到了對方卻一直沒打過來，主動打過去之後對方悻悻然說「我以為是你要打給我」。我就想這人資是在大牌什麼，後來才發現那就是主管(老闆?)本人。電話內我比較著重在問投廣的部分，廣告操作是請廣告代理商代操，要定時和廣代討論廣告數據。講得差不多之後對方又丟了一句「那聽完看你有沒有想要來面試，想要的話再來約」，我腦內萬分問號但也還是約了面試。現在回想起來他可能不是很急著要找人補進來也不一定... 【第二次面試】公司在輔大隔壁的小巷子內(有點像工業區的一個地方)，辦公室在一樓，四周都有貨物包圍著辦公區域，側邊有個小小的會議室，是用大片落地窗隔出來的，電視前面也有放一些奧本電剪的產品。一開始就是跟這位誤以為是人資的小姐面試，後面才請設計部的兩位員工進來確認一些素材製作的能力和需求。不過因為人數編制非常少，所以很多事情都要管到，從線上客服、社群營運、廣告數據分析、團購開發(這裡有說別人專門在做但又說看情形需要幫忙)、KOC/KOL 邀約合作、展覽支援、影片拍攝，還有擔任 MOMO/PCHOME/蝦皮的 PM 這些都要做。當時應徵的主要是針對寵物部分，人的部分(電動刮鬍刀)是由另一位男性同事負責，會有這個職缺是因為有人離職，說是家裡有事所以做了 2 年之後決定退出回南部。現場也有 1~2 位看起來是 PT 的，但這部分主管就沒講得很詳細他們會不會支援，只有說大家會互相幫忙，但最主要會是由另一個行銷和這個職位的人一起籌辦。還有主管聽起來很注重團購這件事，因為以前似乎有吃到團購帶來的紅利所以有一直強調，但又說不會勉強這位行銷去開發團購，完全是看自己想怎麼把商品推廣出去。現狀聽起來是很需要有個人帶他們用別的行銷方式突破業績，廣告和其他平台的營運是基本，有沒有新花招引流來購買是首要目標，或許有作過 KOC/KOL、有網紅合作名單或作過團購經驗的人會比較吃香。換設計部來面試的部分，就有提到他們最在意有沒有預留工時給他們做進度，最討厭前一周才發包給他們說要做出來。不過我個人是有說是看要做什麼樣的素材，當然也會事前和設計確認製作期需要多久。感覺設計是不會到太難溝通，但因為年資最長的那位已經做了 10 多年，所以做事可能都還是要以那位資深設計為主。

面試問答

為什麼想離職？對未來的個人發展有沒有想像？

依個人情形回答

假設你是一個專業顧問，你會怎麼規劃長期的營運策略？你覺得有什麼需要改善的地方？

我是先從短期的部分開始說可以改善的方向，對方聽起來很想聽長期的但我沒特別講

這個工作哪一個地方有吸引來投遞你？

依個人情形回答個人是針對對寵物的喜愛和行銷工作上想做的內容，以及未來結合兩個部分的相關規劃

你和同事之間怎麼合作？同事怎麼形容你？有跨部門合作過嗎？

依個人情形回答因為要和設計溝通素材製作，所以可以多講一些跨部門合作的經驗，感覺最主要是想聽怎麼發包給設計部、或是和公司外部廠商溝通的經驗

目前在職公司人數有多少？團隊怎麼分配？你覺得小公司有發展性嗎？你在團隊裡面通常是擔任什麼角色？

依個人情形回答辦公室現場人不多大概10個人以內，如果是習慣做小公司制度的人可能會比較吃香，最好有具體說明

寵物展一年會參加幾次？怎麼規劃分工？

會和另一位行銷一起協作，工作分工可以再和對方討論。一年參展約3次，台北和高雄是固定會跑的，所以會有出差的機會

往海外拓展的規劃？

日本和香港已經有在經營，日本是由外部在處理，港澳已經有自己的官網平台，已經在往門市鋪貨接下來可能會想往東南亞前進，但還沒有完整的規畫方針

面試建議

【公司在意的地方】 1. 對小公司制度、合作方式要認同，甚至有時候需要服從主管的談話雖然聽起來都好像很開放民主，但其實字裡行間都可以感受到他有自己的一套想法，如果他不接受可能也很難實行，如果沒辦法說服可能也只有服從一條路 2. 有沒有其他新穎的行銷方式可以嘗試如上面提到，他們很喜歡會做團購的人，但可能還不夠穩定，他們想要找一個會繼續願意花時間開發更多且更穩定的業績來源 3. 會提供高額業績獎金，但實際情形可能有出入主管表示會從負責的平台業績來看，聽起來最多就是給 1.5 倍，但又說這樣大家會只專注在自己的業績上而不幫其他人，後來又輾轉繼續提到團購的事情有多好賺，最後只講了只要你的表現很優異就會給，而且可以和主管主動提達標 KPI 怎麼設定，但過程完全都沒有提到用了什麼具體 KPI，可能完全是 case by case。個人聽起來就是：總業績有超過就抽一些給你，但要給多少就看我心情基本上這個職位已經可以當業務來看待了，最好連開發都要會做【其他】 1. 平常可能不會加班，但繁忙期(寵物展)一定要支援。如果要多做一點其他開發，就不一定會認定成加班給你 2. 很強調要對寵物有愛，這部分我就不確定最後會不會變成PUA，但你一定要有很強烈的業績達成意識

2025.08

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未錄取

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普通

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公司在五股工業區，辦...

面試問答

請自我介紹：

依自己個人介紹說明，...

2024.05

面試時間

3 /5

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普通

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面試過程

公司環境明亮乾淨,面...

面試問答

前公司離職原因

婉轉回答

台北市文山區
育英街
可租補

馬上租

2022.08

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錄取

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普通

面試難度

面試過程

空間貨物很多，有零食...

面試問答

介紹作品

就是介紹幾個自己喜歡...

2023.07

面試時間

4 /5

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無聲卡

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普通

面試難度

面試過程

公司偏小，可能因為貨...

面試問答

自我介紹

說了大概的個性跟前公...

2023.02

面試時間

3 /5

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無聲卡

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面試過程

面試過程中主管完全沒...

面試問答

有沒有看過官網

有

2022.10

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面試狀態

低

面試難度

面試過程

公司在輔大旁邊的工業...

面試問答

假如你進來公司後對我們的品牌有甚麼樣的規劃？

條列式的說明

2022.08

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簡單自我介紹講解工作...

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有沒有管理過生產材料

如實回答

2022.01

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簡單

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面試過程

面試時間：30分鐘左...

面試問答

介紹最喜歡的作品？

如實介紹設計理念、過...

2022.04

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3 /5

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等待中

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簡單

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面試過程

公司整體環境還不錯,...

面試問答

若事情不多,都做完了,請問多半都在幹嘛呢?

這部份就由個人自己過...

2021.12

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未錄取

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在輔仁大學旁邊的巷子...

面試問答

前一份工作中碰到想法不同時的溝通方式？

把各自的想法講出來再...

2022.02

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面試過程

面試過程還蠻輕鬆的，...

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離職原因

轉換跑道，對上一份工...

2022.02

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5 /5

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面試過程

面試地點在一個辦公大...

面試問答

應徵動機

主要是問為什麼想應徵...

2019.10

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無聲卡

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2位女生面試，就是問...

面試問答

為什麼想投遞此職缺？

就依需求回答。

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2

國立雲林科技大學

14%
3

輔仁大學

14%

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貝斯美德股份有限公司

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／日薪
冷氣技工.學徒

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31 - 35k

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