公司：威力先進科技（行政管理部門的 HR 職缺）
時間：約 9:10–10:20，一小時左右
形式：現場面談＋先填基
本資料與問卷
要填一份問卷，大致內容是：
三個你的優勢
三個你的劣勢
三個你覺得可以勝任這份工作的原因
為什麼投這份工作
面試問答
你怎麼做資訊整理？
因為我提到我會進行流程化、SOP 之類，依照我的流程說明
現在想離開現職的原因？
在職中，就依照每個人的準備回答就好
你比較專注訓練這塊，你是怎麼做訓練／教育制度的？
依照我的理解跟看法，說明我會怎麼進行這塊
你是一個主動積極的人嗎？
他提到他們是一個快速反應的團隊，簡單來說是規模小要身兼多職，所以據實回答
你有沒有處理過勞資問題？會怎麼處理？
沒有處理過，但說明我會怎麼做
面試建議
公司規模：約 30 人，正準備衝刺 IPO，說「什麼都缺人」。
商業模式／產品：
和一家已經上市櫃的基因公司合作，拿對方的資料庫來建 AI 晶片與檢測技術。
對外說法偏「AI 晶片＋細胞檢測＋預防醫學」，想把檢測服務推到藥局、超商這種場域。
推論內部現況：
角色邊界混亂，團隊組成是明很不清楚，只說「都在成長、跟都有缺」。
公司說會用AI，但講得很籠統：回答是「所有工作都可以用 AI」，聽得出來還沒有具體使用的方向。
這個 HR 職位被期待做的事：
要有勞基法與勞動條件文件應用的理解，然後大約要能幫忙做一些看灰色地帶風險的控管。
要優化新人報到＋教育訓練制度：
現在是 6 個部門講師、上完一個月課 → 總經理親自驗收。
最近有一次新人驗收總經理不滿意，所以開始找人重整訓練過程。
要協助調整行政流程、新人的到職流程、內部溝通。
願意 假日大量支援展覽跟活動（人手不足＋快速擴張）。
薪資：大約會在40k做右，會談先低一點＋看人格跟專業考核之後再調薪。
