公司分成兩棟大樓，是先在會議室為主的大樓等待，
公司內部環境非常明亮且非常乾淨。面試流程由該職缺的主管進行，一開始會先
介紹創意企劃部門主要負責的內容、公司主要在業界服務過的品牌，以及展覽企劃的組織架構是如何進行的。主管講述的非常清楚，且非常有經驗口條相當清晰，雖然外貌給人比較有氣勢的感覺，但他會非常認真的聽你說話，讓人有感到被尊重。面試時長大約進行1小時左右。
面試問答
Q1:自我介紹
A:大致上講述自我介紹的重點工作經歷內容即可，不需太冗長。
Q2:為什麼設計會想轉企劃呢？
A:在過去的工作經驗意識到設計是靠天賦和後天努力的，自己並不是任何風格都能駕馭，且自己是以排版為主要設計，而設計是解決問題的工具，企劃是定義問題的核心。希望自己從更前端的邏輯端出發，確保產出的創意既有美感又能精準打中受眾 。
Q3:我們公司有產出非常多的展覽案例，其中你最印象深刻的是哪個作品？為什麼？
A:這題我有做好準備，但因實在太緊張並沒有表現好，選擇了腦袋閃過去品牌最大的案例作為回答，建議這題要好好看官網的案例內容，回答自己對於企劃端的看法，會更加分。
Q4:期望的薪資條件
A:根據市場水平大約落在35000-38000，對方請我直接給一個數字。（請直接說你希望的薪資！）
Q5:請你給我一個非得錄取你的原因？為什麼？
A:這題我當下有點傻住，但我後來思考了自己的優勢後，並回答「同理心」。因為不論在團隊中或是與廠商客戶往來，我都會做好該公司的形象管理，也會試圖去分析對方考慮的問題，以及身為提案者我們的立場，能夠做到換位思考的使用者心理。
面試建議
基本上與大部分面試的問題大同小異，因為自己是面試非常緊張的人，我認為自己表現得非常不好，但後來有漸入佳境，能夠講出自己想講的部分，建議面試者要對自己有足夠的自信，以及表現出你平常個性的部分，對方也會知道你適不適合融入團隊。
此外，這是一個新建立的部門，團隊人數只有大約2-3人（包含錄取者），在意的人請再多斟酌，但主管是非常有經驗能力的人，做為主管我認為是一個能夠從他身上學習到很多思考的角度與邏輯的，他能夠應變客戶想要的是什麼。
