如果加上電話訪談和問卷填寫，大概會有四關左右，好處是該公司回覆都很快，基本在當天就可以知道是否進入下一關。
第一次是問
卷調查，大概是了解你的個性和公司符不符合；第二次是電話訪問，簡單的日文自我介紹，詢問一些履歷上的相關問題和優缺點；第三次是到公司實體面試，由兩位台籍主管負責面試，一樣先是日文自我介紹，之後也是針對履歷進行詢問，也有問到缺點和假設遇到溝通不合的處理方式等等；最後一關是由一名主管和董事長進行面試，因為應徵的職位會需要用到日文，所以最後一關是需要用全日文回答的，但題目和前幾次都差不多。
下面整理一些最常被問到的問題!
面試問答
日文自我介紹（三次）
第一次電話訪談就會請你用日文自我介紹，可以先準備好背起來，因為之後幾次面試也都會用到。
你的優缺點是什麼（三次）
雖然三次面試問的方式不同，但建議要準備三到五個優缺點比較好，因為有遇到假設題就需要使用到四五個左右，優缺點都要準備喔！
為何想要應徵亞星通（三次）
可以先去看公司官網徵才的影片，從裡面去找跟自己符合的部分，在遇到這題時可以提到自己和公司的關聯性，個人覺得不需要硬湊，如果有符合的當然最好，但若是沒有也就代表你有其他更適合的而已。
針對履歷上的經歷回答（兩次）
要熟悉自己的履歷內容，如果是應屆畢業生，會針對你的課程內容，以及為何讀這個科系之類的問題去詢問，如果在校內外有參加活動，也要從中想一些有相關的點來回答。
有沒有遇到挑戰克服的經驗（兩次）
針對自身經驗回答。
有沒有什麼問題想問（兩次）
根據自己想問的問題，可以關注一下在行銷領域中，最近的一些時事新聞等，從中可以問出一些比較有深度，也可以在面試官回答時，從中再延伸其他關於公司近況的問題。
面試建議
日文的自我介紹是一定要準備好的，因為公司很重視你的個性和特質合不合，所以如果你覺得很合，建議要帶案例進去，讓面試官覺得有說服力，公司也很歡迎應屆畢業生，如果你有衝勁以及對公司這個職位有興趣的話，可以讓自己在面試過程中展現你的積極喔！
