面試問答
日文)你在現職有什麼企劃或提案嗎？你說提升營業額20%這數據怎麼推出來的？
(據實回答)
與兩位manager(一日本人一香港人)線上面試
流程大約是填問卷(價值觀、營業職的數字考題)
數字的部分加減乘除1
0題，後面三題是計算成本、營收等
***建議寫清楚單位是多少，畢竟有台幣日幣的差別，還有量詞的不同***
面試流程大同小異
問卷->自我介紹->針對問卷問答(但我沒什麼被問到)->工作內容介紹->職種意願調查
然後香港人主管提出4個方向，他問我對哪一塊比較有興趣？我回答他1&2但其實都可以，跟行銷相關都蠻有興趣
1.網路行銷
我筆記的關鍵字：成效 戰略 業務
2.回頭客行銷
3.銷售通路
我筆記的關鍵字：購物網等等
4.PR連動
我筆記的關鍵字：美觀 數據 線上 線下 代言人 電視置入
面試問答
日文)你在現職有什麼企劃或提案嗎？你說提升營業額20%這數據怎麼推出來的？
(據實回答)
日文)目前找工作都是用甚麼條件在找？有投別的產業嗎？為何要轉換跑道
我說目前在食品業待三年，想到不同領域，服務不一樣的產品，追求更多挑戰！
日文)對我們公司有甚麼看法？
最一開始是大學時期的求職博覽會亞星通來招募，是行銷相關的日系廣告公司，可活用日文的關係我非常有興趣，當時有應徵，但可能日文能力不夠就沒有被錄取了(他們笑出來)
中文)目前有個新的計畫是將傳統部門-PR部 做大改革，會多很多數據合併，媒材也可能會有多一些新的東西ex直播主、小紅書、Digital等等，這方面我的看法是甚麼？
行銷人應該與時俱進，現在有越來越多新的渠道，這些都應該要了解看看。
的確電視廣告應該要做改革，畢竟人的消費習慣也因為智慧型手機的普及有所改變了。
日文)有甚麼想問的嗎？(我問他們在這間公司活躍的前輩們通常具備什麼樣的共通點？)
日本人：素直
香港人：未必是只有一個點，他觀察是可大略分成兩類別
一類別是帶有一點瘋狂、鬼點子多、不怕死，勇於嘗試與提案的人
另一類別是注重團體利益，會將企畫整合，使一切達成平衡的人
中文)最後因也有其他人選考量，請問我們最該錄取你的特點是？(自己PR)
個性好EQ高，遇到困難或是挫折可能隔天就可以康復，並且持續帶給團隊正向積極的氛圍，讓大家一起用這樣的正面態度面對困難！！
面試建議
主管是想要將TV部門(偏傳統)轉換為數位部門，因此積極擴編，也詢問我這邊的意願
他們感覺很想知道我對於"新"的東西，闖蕩新的領域有甚麼看法。
也跟我強調需要開山元老，畢竟行銷這個領域沒有正解！！所以我覺得他們更注重的是求職者的價值觀。
建議YT影片看熟，會比較有親近感，也會學到很多這個領域的日文單字！
關於實際上分屬到哪個部門，他們也還在考量中，這次面試比較像性向測驗XDDD
日本人的日文語速個人覺得偏快～不過都還算可理解！
