線上面試。由人力資源公司媒合的。
兩位人資面試，一位較年輕，一位較資深。會問的很細，打破砂鍋問到底那種細，從履歷以及事前
填的google問卷問，會從你的具體回答裡試圖引導你說出不好的回答，然後證明你是ng的。
因為我發現這件事情所以每個回答我都超小心，努力自己pr，表現積極正向等等，但是我覺得面試官的問題有的問的很不好，讓回答者回答的沒重點，反而失分。
這家的hr專業度我覺得不予置評，當然不排除我就是爛，所以聽不懂別人的問題。
此外到了最後問問題的時間，我問了貴公司覺得這個職缺需要具備什麼樣特質的人才呢。他們都還要想，再講一個很詭異的回答，自己回去細想就會覺得他剛剛給我的回答簡直破綻百出。
他們以一個壓力面試去找人才，讓人覺得他們應該是對人才的要求很高，但hr的反應力和應對能力卻令人嚇到吃手手，個人蠻失望的。
面試建議
我是那種容易緊張的人，所以事情都會做很多功課和準備，但面試是雙向的，很多事情不可控，就算準備的再多回答的再漂亮，面試官也佔了很大的因素。所以對於結果大家都順其自然就好，有時候真的不是自己不好，就是不適合，當然也要審慎自己的履歷和策略，我雖然有抱怨，但還是有在檢討自己的。（因為問的問題很多上面就不一一列舉了，因為問很細事後沒辦法完全想起所有的
