整體流程：104 投遞＞面試前問卷＞人事電話訪談＞一面＞面試結果詢問能否從約聘開始＞約聘二面＞約聘三面
花費時間：投遞
到公佈結果剛好一個月；人事電話訪談 40 分鐘左右；一面試含筆試一小半、二面一小、三面半小
筆試：主要圍繞在人格特質，少部分數學題
一面：日文自我介紹（如果會日文的話），剛開始都以日文回答，之後轉中文，主要都是詢問人格特質的題目，少部分詢問履歷經驗
二面：與一面差不多，但有日文主管，答題希望以日文為主，也是圍繞在價值觀跟人格特質
三面：主要以中文面試，內容圍繞在人格特質、公司價值觀、廣告經歷、對數位廣告的看法...等。
約聘是半年一次，並表示升遷的話大概要一年，也有契約社員做到正社員的例子；正社員大約負責１０件案子，約聘（契約社員）則是５件；面試官最喜歡亞星通的友善環境，並認為目前最迫切需要改進，也已經有做改進的地方是「離職率高」。
面試問答
三面：自我介紹
依人而異，最好日文、中文都準備好。
三面：你有什麼非選亞星通不可的理由嗎？
依人而異，建議依照公司價值觀與自己理念相符的方向去回答，可以的話舉一些例子。
三面：履歷有寫到後天努力就會得到回報的經歷，可以分享一下，是否曾有「做出非常多努力，最後卻沒有得到的回報」的經驗？
依人而異，這題是依據我履歷自傳去問的。
三面：請你分享一下最近看過或印象深刻的廣告
依人而異，我分享在 Youtube 上看到的廣告。
三面：請問你的生涯規劃
依人而異，短期內增加實戰經驗，長期則希望挑戰主管職位。
三面：你的優點和缺點
依人而異，我各舉三項出來，並針對缺點說明已做過哪些改善。
面試建議
一面時不知道怎麼了，到了約定時間過了 10 分鐘都沒人，打電話去詢問後，人事才進來視訊會議室；人事信件中說，三面會「對於工作內容進行詳細說明及薪資確認」，但面試時面試官則希望再進行一次對焦。
（好像是說有單位的主管沒有參與過？有點忘了理由，參考即可）
從各處都能看出亞星通對「面試者人格特質」的重視，建議投遞履歷前多看看官網，也可以到日本總公司官網 (株式会社ファインドスター) 看看，確認彼此價值觀；有誤解時，面試官也會對理念或文化做出詳細說明，例如：決策權。
