首先是電話面談，很微妙的在104上什麼都沒寫清楚，是一位潘副總聯繫，說明在找新加坡海外高階主管，需要行銷人員去"洽談協商
"海外能源管理客戶。
電話訪談的時候都還蠻正常，會問一些過往經驗跟離職原因。
後續面試的時候，去了一間品盛餐廳，整間餐廳關暗暗的，只有董事長的面談位置開了燈，現場有副總、秘書、兩位職員，整個空間很安靜嚴肅，以及一位來面試司機的人，面試完司機之後面試我，我聽到董事長很嫌棄來面試的司機外表後，輪到我面試，我過去前，他們說我紙筆、ipad都不用帶。
我坐下後副總坐下，秘書也坐下，老闆問了我兩個問題一個是英文能力，第二個問題是上一份工作離職原因，後續因為想找海歸派所以請我離開，面試總時長：3分鐘。
面試問答
你英文好嗎
我具備可以現場英文demo產品，辦海外展會的溝通能力。
董事長：我需要好到可以協商議價的能力
我：只要不是太牽涉專門產業的特殊用字，我都是可以溝通的
董事長：我就是希望這個人是海外念研究所的
上一份離職原因
當時的主管希望我用違反勞基法的方式管理團隊，因此我覺得我們管理風格不合，選擇離職。
董事長：那他違反勞基法
我：對，所以我不太能接受
面試建議
1、這是我遇過最台企最專制最壓抑的公司氛圍，現場站著聽訓是基本(就算有我這種外人在也一樣
2、如果可以忍受不合理或看董事長心情辦事的團隊，那這裡很適合你。
3、說謊也沒關係，充滿自信的面試吧!
4、想找客觀有發展舞台的感覺這裡不適合你
