由人資主管面試，面談過程中針對公司的基本內容會先有基礎的詢問，如目前公司營業場所的認知、是如何知道薰衣草集團的、是否有實
際去集團場域等等的了解
再來就面談流程從自我介紹、人資工作內容的認知、過去是否有參與過人資招募的經驗、為什麼想當人資、在過去的人事經驗中覺得困難的點
再來就是面試主管會介紹一輪集團的所有範圍及人事專員要執行的工作內容
後續就是可以問問題～
面試問答
通常遇到勞資問題你會如何應對
我會先了解對方的問題，針對他的詢問理解後，給予對方詳細的說明
遇到勞資問題時你是站在哪一方？為什麼？
會站在資方，也會試著理解勞方，給予對應的協助
面試建議
面試主管的問題會非常專業，需要做足功課，要對集團有了解到一定程度，也要多人事管理是有極大的興趣，因為職務的工作範圍並不是一個小公司，而是一整個大集團，所以面對的人事管理所有事項會很頻繁發生，絕對不是簡單的招募或人事建檔而已
