參加面試前會寄word檔案請應徵者於面試前填完人事基本資料寄回給人資,到達公司面試填寫邏輯、性格測驗,人資主管面談,高階
主管面談。
時間:填寫測驗約50分鐘,人資主管面談40分鐘,高階主管面談30分鐘。
環境:大廳充滿藝文氣息,茶水間入口有咖啡機看起來挺有氣氛(黃光昏暗感),內部就是廠房分隔間需穿防靜電拖鞋,環境偏舊式可以瞧見牆壁上有許多刮痕和脫漆,會議室約有四間挺小間得進去大約5人就很擠,椅子有壞的無法升降。
面試問答
為什麼會想做這工作?
說出自己過去經驗和興趣如何與這工作連結相關以及可以為公司做哪些服務。
這工作很辛苦都做別人不做的事,你能接受嗎?
老實回答自己如何克服,表現要誠懇,硬說可以會被起疑。
我們需要男生而且有證照或經驗,你之前工作有接觸過類似的嗎?
試著將之前有協助過總務、廠務任何有關的工作提出來,並表示出自己的參與過程經驗和興趣,至於女生就說出自己的優勢像是可以利用工具(推高機、拖車等)或請男性同仁幫忙搬重或較高處。
面試建議
公司要求要有經驗和證照,和依照工作環境難易度決定適用性別,處於劣勢的應徵者會較費心思去多做說明和說服人資主管。
PS.性格測驗若被測出主觀較重就要注意了,主管會猶豫選比較聽話的,這比沒證照或經驗還更快直接出局。
人資主管談吐親切直爽,但決定權仍在高階主管,如果沒有面試到高階主管基本都被人資主管篩掉了。
至於如果被人資主管請回等邀約複試或其他理由在考慮,請別抱希望和期待....,通常是主管可能不滿意在猶豫請人資主管在擋,拖延時間和婉拒。
