面試問答
試用期後新人教育訓練評估不如預期
試用期會拉長至 4-...
>> 面試地點：視訊面試 (Zoom)
>> 面試人員：
HR、研發處長、研發經理同時面談
>>
面試流程：
1. 面試前三天會請你提供以下資料：
(1) 求職者人事資料表及資料審核表
(2) 個人之詳細履歷自傳
(3) 最高學歷證書圖檔以及研究所、大學成績單圖檔
(4) 論文摘要、10分鐘論文及工作內容簡報 (簡報建議多一點論文相關的細節)
(5) 相關證照圖檔
(6) 指導教授推薦信(自由繳交)
2. 三分鐘自我介紹
3. 簡報報告
4. 處長針對簡報內容提問
5. 經理介紹主要工作內容、職責、教育訓練
6. 提問
7. HR 薪資福利說明
>> 重點內容：
1. 主力開發：申請Ａ世代國家半導體計畫，主要與 ITRI 合作開發 PSPI 光阻劑，beta site 為神教
2. 工作內容：
(1) 開發流程文件撰寫
(2) 進度報告 (兩週一次)
(3) TDS 建立
(4) Patent 撰寫、每月有專利報告會議
3. 工時： 8:00-17:00，責任制。一個月輪一次小中班，13:00-21:00
4. 教育訓練：包含配方調配、熟悉實驗儀器、分析儀器操作手法，三個月試用期，視情況斟酌調薪
5. 全薪包含：伙食津貼＋交通津貼 (1200)＋績效獎金 + 三節 (2000-3000)，年終平均 1-2 個月
6. 輪班津貼：100 元
7. 提供宿舍：2400 元/月
8. 有交通車：如有輪班，建議開車或使用其他交通工具
9. 有提供外訓課程，但要安排廠內轉訓
10. 研發相關儀器設備大部分都有，僅有少部分會需要跟 QC 協調借用
面試問答
試用期後新人教育訓練評估不如預期
試用期會拉長至 4-5 個月。
什麼時候開始輪班？
試用期後會評估是否教育訓練的內容已熟悉上手，再安排獨立作業。
面試建議
整體而言薪資水準沒有什麼競爭力，缺錢不建議來這。
雖然是新事業部 for 半導體材料開發，但整體而言還是傳產化工廠，
資源算相當豐富，還是有機會學到東西，學個一兩年再跳也ｏｋ。
複試會到副總，雖然沒有進到複試，但根據處長說法，副總對在學研究、論文內容會著墨較多，建議簡報可以多一點論文實驗內容細節跟具體儀器分析結果。
