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儲備臨場勞工健康服務護理人員
臺北
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2021.11.26 分享
2021.11
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依時間到新生南路李相...
面試問答
為何要轉職護
照實回答轉換專業
依時間到新生南路李相台診所現場,在這貴松松的地段,診所2樓舊舊暗暗,往左是辦公室有位年紀稍長的在櫃臺詢問我要面試什麼(後
來才知道是大總管,但職稱是什麼不知道),對面診所的一位護理人員跑過來說職護,帶我在電梯出來的空間寫資料表,家人資料我沒填寫,內有幾個問題都是面對工作我常常/總是/頻繁感到無法完成等這類問題,我是全部寫無,沒有圈選提供的負面選項,列了一堆社群軟體有無使用跟帳號,我也沒提供,因為被交代要帶"104"履歷表,所以自傳那頁我都沒寫,前一位面是未結束,就在外面坐著等。 開始先與這位大總管面談,看履歷看半天好像看不懂工作經歷的書寫,我先簡述我的工作經驗,又問了前份工作的單位與內容,也是一副很懂得樣子,還為我為何單身,基本上簡單的詢問我則禮貌性回答,她也沒再深入。 提了職護業務跟所遇到的各種問題,不是我能想像,也跟醫院工作不一樣,外面職護要跟學姐到現場學習還要付費,診所有團隊有完整系統等,總之是說診所有多麼的富有經驗跟完整電子化可以省力資料分析,診所的X光機比醫院棒,超音波清楚,有自己的實驗室,先前有很多公司要跟診所合作打疫苗等 重點是院長後來出現,雖然身份是醫師,但轉換角度看待,就是一位商人,提到我的年紀他覺得思維已經固定不容易改變,護理人員只會做醫療行為,不會醫療服務,欠缺管理概念,同時又說護理人員是最好的管理者,褒貶交替,大概聽兩位說話佔總面試時間2/3以上,總共面試要兩小時,超過中午,大總管才說她要其他事要忙。 基本上,他看到我的年紀加上職護剛拿到證照,先談20場次費用,期間受訓(包括內部系統,跟學姐到現場見習都是不支薪也無勞健保),端看見習中書寫計畫的內容是否能獨立作業,如何評估都說的很含糊,若做得好也是有人加到40場之類的話,就直接簽正職,不用等3個月,餅劃的很吸引人,端看你的能耐,但評估是他們。 院長還一直強要,時間管理,一場2小時,20場也不過一個月40小時的工時,但前置作業,交通都沒算在裡面喔! 最後還請法務來說明簽一份聲明書,但不是合約,內容是要滿20場次的工作。
面試問答
為何要轉職護
照實回答轉換專業
問我有沒有興趣做管理職
不排除任何可能
面試建議
針對剛受訓完職護無經驗的人而言,相較同等性質健檢診所,這裡是專職從事職護業務,不需參與診所工作,據院長說有140+合作公司,目前15位線上職護,穩定長期的職護與客戶關係,會固定區域管理,我最後接受從極低薪資的20場(NT 30,000)的開始(他們也只肯給這樣的offer),也是抱著可能3個月才做到20場的可能,畢竟尚不知評估的標準在哪,另一方面是倘若能跟著學姐到不同現場學習,是很寶貴的經驗,至少要先踏進這行業累積經驗。 用一種業務跑業績的心態,是這兩位面試者給我的感覺,好壞操之在你自己。 已有職護經驗的,不用說可以談,但要能談得過他們的氣勢,若是講求固定薪資,可能年輕點的人他們比較喜歡錄用,就維持每月30/40場的業務,端看每個人的目標在哪裡,至於福利與薪資是不是有他們說的那麼好? 再看看其他無經驗,應徵相同職位的人,光是薪資內容都不同,還有額外+5000的,私人診所要怎麼給薪不會像體制內有一定規範,這方面自己需要調適。
解鎖 1298 字完整內容
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【兌換提醒:未面試】...
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2023.06.26 分享
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行政人員(報告組)
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