面試時提到我們從不加班，但是每次都是在七點過後收到公司的來電。甚至在周日的晚上繼續收到通知，訊息內容提到周末和團隊開會商
議過後(....以下省略) 讓我覺得滿頭問號，所以前面說這"從不"加班完全是一個大謊話。
第一天training的過程中，感受到同仁們的友善是我唯一欣賞的部分。
除此之外，對於整體體驗有許多令我感到堪憂和不適的地方，也是我最後並沒有選擇路比的原因，以下幾點提供大家參考。
1. 面試過程中，詢問是否單身令人有侵犯隱私的感受。且與是否能勝任職務並無關聯。
2. 當初面試的職務是「留學顧問」而非「移民顧問」，然而在面試過程中完全沒有提到工作內容，只是交代Training中會有人引導。 但真實情況是，第一天的training不但沒有被引導反而令人感受到強烈的羞辱感
原因一:
以跨領域者來說，即便事前有閱讀相關訊息但不代表能夠完全理解或吸收。但是training第一天直接被要求回答應對客戶的方法，並要背出流程和其他金額數字，相當不合理。這就像是我要求非醫學領域的人，在單單提供病人病歷並要求自行上網查閱medical terms，然後拷問員工如何提出最佳Treatment plan一樣，讓一開始抱著期待學習的我來說非常傻眼。
原因二:
而後隨即被老闆約談 (而且還是當著另一位不相關的人員面前)，他以此事件定論我不在乎這份工作，以及學習態度不積極等標籤，令人感到相當不尊重。
甚至下午與經理交流過程，因沒有熟悉移民相關的網路介紹而要求打一份報告，這樣的引導/training方式根本毫無益處，不像是培訓更像是一種懲罰。
3. 我應徵的職缺是「留學顧問」，但training第一天老闆和經理都回覆我相同的答案: 我們現在沒有再作留學，主要專攻推廣投資移民這塊服務。所以簡單來講留學顧問並不是我未來主要的工作內容。以及週日晚上收到的訊息中寫說:「留學顧問這職務需調整工作內容」，這些對於應徵職缺目的的不清楚的現象，完全和公司外表呈現的"專業度"大相逕庭。
oh ps, 剛去training的第一天，老闆就直接在所有員工面前指責其中一名員工，更加驗證了我對這公司對員工不尊重而且含有羞辱性的感受，有更強烈的證明。
不過，這僅此個人的經驗，提供給大家參考了。希望有幫助，祝福大家求職順利。
面試建議
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不要太容易在面試或職場中被PUA，希望你們都能夠有自信，並且知道自己是有價值是很好的員工!
不然類似我這樣的經歷，再年輕一點的我可能真的會覺得自己不夠好，有公司要我就要感恩而誤入不健康的職場了。
