面試問答
你沒有無菌經驗怎麼會來面試，看過Annex I嗎？
我是回覆藥廠的品質核...
面試前人事會先寄三封測試要先完成，兩封是類似人格特質的測驗，一封是邏輯測驗，邏輯測驗我覺得挺難的，主要是時間只有10分鐘
，會很有壓力。
ㄧ面是部門主管加兩位課主管一起面試，主要是針對工作專長了解一下，然後講解一下工作內容。品保需要輪流做IPQC，然後目前產能滿載，所以有時如果輪到IPQC的話要加班，假日也是輪流IPQC。要穿全套無塵服。
面試完三個工作天收到二面通知，二面是跟人事視訊，面試內容主要是針對溝通方面，人事會舉很多情境題問你如何解決，例如有沒有遇過脾氣比較暴躁的主管，是怎麼溝通的、遇到愛拖延超過deadline的部門要怎麼溝通、矯正措施已經過期還未完成但對方一直說我很忙沒時間怎麼溝通，同事常請假導致工作delay怎麼辦，反正就是各種模擬情境看你EQ和協調性。有一個比較奇怪的是我面試的是一般職缺，但人事一直問我管理方面的問題。
二面結束三個工作天收到感謝函。
可能面試時就沒有打算錄取我，因此對於公司福利人事並沒多說，目前對話中有透露的就是保15個月，有寫在合約裡的，中秋端午各0.5個月，年終兩個月，然後再加一些獎金大約一個月，共差不多16個月。每年調薪，三天旅遊假，兩萬旅遊補助
面試問答
你沒有無菌經驗怎麼會來面試，看過Annex I嗎？
我是回覆藥廠的品質核心是類似的，Annex I有藥廠背景的人應該都知道，還是建議了解一下再去面試吧，衛福部就可以免費下載了
寫過風險評估報告嗎？用過什麼風險管理工具
魚骨圖、FMEA、HACCP
外部溝通時印象最深刻的挫折、跟其他部門溝通時有沒有爆氣過
依自身經歷回答
有沒有做過找不到root cause的異常
有遇過無法解決的root cause，主要是與成本有關
面試建議
一面時主管有說之後工作會重新安排，然後希望找的人是比較通才的，如果只是會單一項他就不會找來面試，還有面試前了解一下無菌製程會比較好一點。二面時人事是在觀察EQ要好一點，面試很明顯都是在考驗應徵者的溝通技巧，面試時人事有介紹每個部門主管的脾氣。在面試中可以很明顯感覺到面試官對於東洋的福利都覺得很好很驕傲，也一直強調東洋的流動率很低，應該是個很棒的公司。
