面試問答
比較理論想法的是[職涯展望及過去的工作技能及想法]，其它大同小異，不外乎是出勤、離職原因、加班可否、期望薪資..等，屬於一般公司會問的問題。感覺主管比較重視在潛質、未來可發展性、出勤（職務代理困擾）、責任心這方面的。
我的回答是，我這個人...
會先在警衛室填寫一份基本資料及簡單的學經歷,再由警衛通報至二樓面試,總共有二關面試,第一關人事,第二關主管。福利制度都有
符合勞基法規範，加班採填寫制，需說明原因及加班時數。中餐是免費供應的(當日沒有請假的話)。薪水會有一個試用期薪水，等試用期過有調整薪資。年終依表現，沒有固定。有年度調薪，在每年三月份，但也是依表現調整（也有可能不調）。工作內容比較重視細心度及效率。當時有自述自己的弱項及強項，主管表示弱項可以送培訓，強項可以善加利用，這個部份我覺得很好。因為自己非常不喜歡換工作，所以詢問很多公司管理制度及經營理念等問題，大致上是以情為主的公司。另外，這家公司在福利制度上是屬於比較低調的，有部份沒有刊登在人力銀行上。需要面談才會知道。
面試問答
比較理論想法的是[職涯展望及過去的工作技能及想法]，其它大同小異，不外乎是出勤、離職原因、加班可否、期望薪資..等，屬於一般公司會問的問題。感覺主管比較重視在潛質、未來可發展性、出勤（職務代理困擾）、責任心這方面的。
我的回答是，我這個人比較不喜歡欠人，工作也是，無論公司支付我薪資多少，我都會加做幾成回饋。我本來就很少請假，也不喜歡造成別人困擾，所以請假率對我來說還好。加不加班這個問題屬於能力問題，若是我能力不及當然要加，加多少應該是掌控在我自己。薪資部份就看試用期後主管覺得我值多少，我是屬於比較肯努力付出型的，自信度相對高，執行力也有一定的水平，所以重視的是發展性及可發揮空間，問題重心比較不放在福利制度上，有符合勞基法規範即可，多的就當多出來的福利。
面試建議
如果你是比較有想法，肯學肯做，苦無機會的，可以來試試。畢竟這家沒有制式的學歷制度，不會以學歷先刷掉人，很肯給機會及磨練。如果你是穩定性不高，心態比較計較，或只是想找朝九晚五工作的人，就不建議了，可能會被自然淘汰。以上單純指會計這個工作內容，其它畢竟主管不同，管理方式不同，沒辦法相提併論。
