2018年入職到至今 面試採多位應徵者面對多位主管(協理、店長們)輪流發言
相關問題是問關於為什麼想進來信義房屋、
人生目標
面試過了基本上就過了，女生會比較吃香，因為大概佔3成
優點：同仁間會願意相互幫忙、上班比較晚(9點或10點)避開車潮、同仁願意教導、開完會就可以出去跑自己的行程、有店聚餐、前半年有5萬，若第一個月確定不適合還可以額外給5萬(第一個月總共10萬)、對社會有貢獻度(但仍會造成房價往上因為服務費會跌加上去
面試建議
因為資訊不對襯的關係，客戶相互經營所以同仁間也會相互競爭，或曾有資深同仁搶資淺同仁的消息，當然同仁間願意相互幫忙但也只是大部分，個人利益還是擺在前頭，當然有公文規章但也是指明文寫而已，有同梯碰到不好的師傅(帶領您跟教您的業務，公司都會指派一個)，根本不教也是有的，另外主管的管理方式也差很多。有的主管偏向自主管理，也有主管就是極權專制，我是從自主管理管理方式跳到極權(在我們區輪調很正常)，工作非常不開心
