面試當天，因為前一天來場勘了一下，機車位不是很好找，提早了20分鐘到達。這棟辦公大樓一樓空著出租，但玄關人來人往，大門口
要先量完體溫才能進去。
面試區在信義房屋總部的辦公室旁，進去先簽是否出國旅遊的切結書，再來拿出準備好的畢業證書和大頭照給工作人員姊姊，之後拿著名牌、人事資料卡和信義房屋工作介紹簡章進去填寫。寫資料的地方就是個小房間，旁邊隔板看起來是可以讓房間擴大的，兩排三人座的長桌，大約能坐三十人，和剛剛看到的名單人數差不多，不過實際只坐了二十人左右，每個長桌中間都空著，大家只坐兩邊，男女人數大概四比一。
簡訊的面試時間寫下午一點半，但是在兩點之前都是填寫資料的時間，寫完可以提早交，工作人員姊姊人很好，說話語氣也很輕鬆，讓緊張感沒那麼重。兩點開始播放工作介紹影片，包含薪水、福利、升遷、信義理念、事業群和台中的分店狀況。接著，台中本區（應是南屯）的主管來介紹，說完後就請大家提問。
我認為影片上跟他說的都蠻清楚的，當下沒什麼問題，現場也沒有人提問。主管下去後，工作人員姊姊說會播放一些影片（第一部就是和木曜四超玩的合作片），接著會有其他分店主管來給大家面試，會陸續請大家進去準備面試。同時間有另外三個面試者一起進去，總共兩男兩女。
面試小房間真的很小，兩張桌子併再一起，坐著兩位面試官，四張椅子面向他們，房間就滿了。我們面試的人幾乎肩靠肩坐在一起，加上緊張，感覺蠻擁擠的也蠻熱的。
坐定後，面試官跟各位打過招呼，說明等一下會分三個階段，一是三分鐘內自我介紹，二是根據履歷來提問，最後根據剛剛的回來更深入的提問，還有快問快答。整個面試大概一小時，到後面有點不太舒服，可能是緊張加上空間狹小。
面試前，在網路上蒐集到的信義房屋面試問題，很多都是從你的履歷或回答來深入提問，我在每一題的後面寫上是如何提問的給大家參考。
[基本問題]
一分鐘自我介紹？（開頭）
應徵信義房屋的理由？（直接提問）
和家人相處的狀況？（直接提問）
家人或另一半對你在信義或房仲上班的想法？（偶爾穿插問，我沒被問到）
家人和朋友認為你是什麼樣的人？（快問快答，分別為兩題）
[自我探索]
自己的優點和缺點各一個。（快問快答）
人緣好嗎？舉個例子？（直接提問）
比較能接受怎麼樣的主管，好的和不好的各舉一個？（快問快答）
錄取後的期許？（偶爾穿插問，忘記有沒有被問到）
最有成就感的事？你認為是什麼原因讓你成功？（想到先答）
上一份工作最大挫折？如何解決？（穿插問，都有問到）
基本上我搜集的問題都有問到，包含我複試時的問題都在裡面。中間跟面試官問答，幾乎都是一對一，其中一題「最有成就感的事」是搶答，但也沒有到「搶」，如上面說的，想到就答，每一位都要講，所以都會聽到其他人的回答。
最後，我覺得整體面試過程除了填資料外，都很緊湊，他們想要了解的就是你是什麼樣的人，怎麼待人處事，還有從你的經歷中了解你願不願意嘗試，尤其是面對人的事情。例如，怎麼在籌辦大型活動中找贊助，怎麼協助社區解決水管不通的問題，或是跑業績是怎麼跟客戶相處的，我自己回答是之前有參加過某一協會舉辦的青年選拔，一路從三千多位青年中過關斬將，拿到出國的資格，面試官當時問我的角色為何？我說是我是隊長，基本上所有對外的事情都是我去接觸，再和隊員討論分工。
所以一直強調自己很厲害、業績第一名或通過很難考的證照是沒用的，要說出讓你做到這件事的原因，也就是讓他們了解你到底「是什麼樣的人」，我想這也是面試官提到說，他們店長或主管會考慮店裡缺不缺某種特質的人的原因，也就是說，當某間店需要你的特質，他們就會任用你，不過前提是展現出你想進去的渴望，基本條件都要具備，特質會讓你從店長考慮「到底要不要錄取你」變成「我就是要你」。
面試問答
家人或另一半對你在信義或房仲上班的想法？
照實回答，包含不好的，但補充自己的正向思考。
比較能接受怎麼樣的主管，好的和不好的各舉一個？
好的，引導能力強的。不好的，情緒管理不佳的。
最有成就感的事？你認為是什麼原因讓你成功？
我是回答沒有成功，但很有成就感的事，過程重要論。
面試建議
1. 一定要準備面試問題，自己上網找都有，預擬回答，最好有人幫忙聽，修正一下。
2. 回答展現正面、積極的心態，基本上都能獲得很好的回饋。
3. 絕對不能說謊，如果有在其他仲介業工作過，就算只有一周也必須誠實回答。
