一開始會有電話面試：電話面試題目主要有
- 自我介紹
- 工作上挫折
- 分享電子報的運作
- 分享數據分析經驗
- 分
享會員行銷經驗
- 有投遞其他實習嗎？會不會選信義
- 可以接受不是第一志願的職缺嗎
- 有沒有其他要提問或補充
如電話面試有過，就會來信通知二面，二面試採一位主管配兩位面試者
面試問答
求職動機
因為該職缺主要與會員有關的工作，因為本身有過會員經驗，就說明想往這塊工作發展來回答。
有沒有關注哪個品牌的行銷活動
當時回答印象比較深刻的廣告，並說明理由
喜歡哪個品牌
就回答了一些比較知名的甲方，因為未來想在甲方工作
有沒有挫折的經驗
主要分享了，過去在做會員活動的挫折，以及最後有哪些收穫
情境題：三個主管都給你說這個工作很重要，明天就要，怎麼辦？
主要往會確認工作排程，確認可不可以調整Deadline這種
面試建議
面試下來感覺他們已經找到人了，就應付面試，整體和職缺或公司本身有關的題目沒有問，甚至有一半的時間是在分享什麼是策略、目的、目標，覺得很奇怪...
