分鐘看題目，2-3分鐘答題
2. 題目如下:
i. 自我介紹，個人最大的優缺點，如何改進
ii. 團隊合作的經驗
iii. 對信義房屋印象深刻的地方
iv. 說明為什麼你適合信義房屋的儲備幹部
三、第三關:一般測驗、特質測驗
1. SHL的數理邏輯測驗和適性測驗
2. 數理邏輯測驗:工作流程安排題、圖形推導題、百分比問題，要又快又準，把題目做完也要做對，最好能事前練習
3. 適性測驗:我認為是想要找主動積極，合群且幫助他人的人
四、第四關:職能面試、個案分析
1. 有保密協議，共三小時，三位應徵者、三位面試官、一位主持人，一對一面試，各50分鐘，兩場case interview，一場職能面試。用ZOOM。
2. case interview I
一間提供居家服務客戶和廠商媒合的公司，推行APP線上的服務流程，有清潔、搬家和環境除蟲的業務。除了圖表，全程口述。
(1)營收成長率不及市場整體成長率，你會蒐集哪些資料進行分析，解決這個問題?
(2)提供營收表格，請你描述你看到的發現
(3)為了提升營收，公司推出訂閱制，但會推行促銷打9折，預計可以回購率增加25%、外布吸客20%，你認為這個方案能否推行，有什麼建議?
3. 職能面試
i. 自我介紹
ii. 團隊合作的經驗，你擔任什麼角色?遇到什麼困難?有內部的溝通困難嗎?後續有什麼發展?
iv. 提問&人資的回應
1. Q:雖然官網有說明，但以您人資的角度，您認為在技能和特質上是儲備幹部要具備的?
A:技能不拘，就是要新人。特質的話要是懂得溝通協調，像你剛剛提到PM的角色就是，另外是有邏輯思考問題解決的人。
4. case interview II
公司推出數位APP會員制，APP提供的資訊包括買賣仲介、租屋、實價登錄和居家服務，目標是提生客戶忠誠度、回購率和促進活躍客戶增加。除了圖表，全程口述。
(1)近一個月推出活動想增加會員數，但月活躍會員一直停滯。你會使用什麼資料去解決這個問題?
(2)提供客戶數的圖表。潛在客戶為沒成為數位會員的客戶，單位萬人，請你描述你看到的發現。
(3)計算題，普羅大眾500萬，下載APP佔其中10%，註冊又佔其中50%，活躍客戶又佔其中2%，真正成交又佔其中1%，平均每人次成交有100萬營收(一)若下在普羅大眾的廣告費一人15元，依現在的轉換率，是賺是賠呢?落差多少錢?(二)活躍客戶要拉高到多少比率才能損益兩平呢?(三)達成機會高嗎?如何做呢?
4. QA
i. 面試官先問，可答可不答，同時有投哪些MA呢?有收到OFFER嗎?到什麼階段?
ii. 同時還有投哪些其它工作呢?什麼領域的?什麼公司呢?
