投完履歷後大約3天會接到人資電話，確認你期望的地區，可以先選三個有空缺的地區，人資會依照你的第一志願地區安排面試，若第一
志願沒上才會到第二志願地區。
面試前店長們會收到你的履歷，等到面試時會由區經理(在信義叫職協)，加上有意願面試你的店長們，一起做面試，所以面試會是1對多。
面試過程大約40~50分鐘，都是由職協問話，店長只有在最後才會發問，若你遇到多個店長都想要你，那面試結束你退出視訊會議時，職協會詢問店長們錄取意願。
若都沒有，那就是沒有錄取了，你會再被安排到第二志願的地區進行面試。
若有店長要錄取，那就恭喜你～
若是兩個店長以上想錄取你，他們會再協調你去哪家店，是無法自己選店頭的。
面試問答
家人知道嗎
擔心房仲生活跟工作不平衡，家人容易反對，而信義投入很多資源教育新人，所以這邊一定要讓家人知道且支持，不然公司不太願意冒風險
為什麼想當房仲？
動機要很明確且有說服力。
很多來信義是想領十萬，這題就需要好好回答。
因為你的薪水是店頭的營運成本，而不是總公司出，加上帶新人還要指派一位師傅給你，所以店長會對這點很在意。
我會想到信義是因為未來想要買房子，也對不動產很有興趣，本身也喜歡看房子，覺得房仲是個很專業的工作，加上信義的教育訓練很完整blablabla.....
為什麼不去同業而會選擇信義？
這邊也是想看你是不是來領10萬的。
信義跟同業的經營理念不同，也是他們最引以為傲的，能夠說出為什麼認同信義經營理念就可以了
面試建議
進去並不難，撐下去才是考驗。
信義是比較傳統的公司，如果你待過其他新創或是比較自由工作，要先有心理準備，但每個地區跟店頭的管理方式不同，氣氛也都差很多，有的很free，有的有罵人文化，再來是信義的會議也很多，有月會、週會、店頭會議、小區會、業務會、新人會等等，有時一天開三次會議，都是在分享成功案例(有點像直銷)，偶爾會有時事討論，但大多都是成功案例的分享。
