整個管顧社專案生篩選分成三關，全部都是線上面試。
第一關：書審表單與履歷
基本上是回答一些動機及人格特質相關問題
，並附上自己的履歷，這關基本上不會刷掉太多人，只要注意自己每題回答字數不要過少，履歷記得繳交正式的黑白美式管顧履歷即可，我自身沒有任何實習經驗也通過書審篩選了。
第二關：團體面試
這關是6人為一組，會在80分鐘內解出指定的個案題目，類型大概會是profitability或market entry，不會有太刁鑽的題型，主要應該是看是否能與團隊融洽地合作，這關通過率去年好像甚至高達7成，所以應該只要平穩發揮、不須太搶眼的表現也能通過。
第三關：個人面試
這關是3人一起在一個線上會議室中，首先會先要求每個人進行各1分鐘的英文自介，之後就進入行為面試的問答，面試官會指定回答順序，每題可能都不一樣，大致題目包含入社動機、過去團隊經驗、時間安排等，
結束後最後就進入費米問題的部分，面試官會提出三個費米問題，並分配每個人對應到哪一題，有1分鐘提clarifying question、5分鐘自己的思考時間、2分鐘報告時間，記住結論先行、架構明確、有邏輯地敘述即可，面試官會個別給comment，非常用心。
面試建議
這邊再總結一下我自己認為的各關得分關鍵
第一關的書審表單
1. 字數：各題回答字數盡量接近上限，表現出重視這份表單的問題
2.履歷：記得繳交黑白的管顧式履歷、不要放頭貼，我甚至覺得交彩色的可能直接被刷掉
第二關的團面
1. 多講話：平常沉默寡言當天也得展現出熱情，盡量言之有物，但不講話一定是大忌
2.事先了解 framework：先知道不同題型架構該長怎樣，有助於帶動整體討論方向
第三關的個面
1.熟悉費米：事前多練習解費米，才能在當場時間壓力下表現出來
2.練自介：這個絕對是基本，就不贅述
3.行為面試：熟悉各種動機題、團隊經驗題的問答，當場才能回答地更順暢
