面試問答
給自己的自律能力打幾分?
照自己想的回答即可，...
公司辦公室租在共享空間內，整體規模偏小型新創感。
第一次是線上面試，內容大多是自我介紹、互相認識，以及聊一下對行銷產業
的理解，整體氣氛算輕鬆，後續也很快安排第二次面試。
第二次面試一開始會先進行文案與製圖測驗，之後才正式介紹工作內容與公司目前狀況。
公司目前幾乎採遠端工作模式，平常會使用 Notion 做工作安排與進度管理。不過公司也有提到，新人前期還是需要先進公司學習，等熟悉後才會慢慢轉為可獨立在家工作。目前員工數大約只有 3 位左右，每位同仁都需要獨立負責約 3 個品牌案件，因此工作內容感覺會比較吃自主能力與執行效率。
另外老闆娘也有提到，公司去年其實曾有約 8 位員工，但因為整體績效不佳，因此有請企業顧問進來協助調整公司制度與方向。不過老闆娘也有一直強調，公司本身並不缺案子，商會圈內也很多人認識老闆娘。
薪資制度部分則有分兩種模式：
試用期後領固定薪資
或依照自己獨立負責的品牌數量計算薪資
有提到，如果能獨立負責到約 6 個品牌，薪資大約有機會落在 4～5 萬以上。
整體面試氣氛算愉快，但也會讓人感覺公司比較偏重即戰力與績效表現。
面試問答
給自己的自律能力打幾分?
照自己想的回答即可，因為是遠端工作，因此老闆娘很重視這一塊
未來目標是甚麼?
建議回答可以偏向職涯成長方向，因為老闆娘有提到，公司是遠端工作模式，所以對於「沒有目標感的人」會比較擔心，感覺這題也是在觀察面試者的自主性與自律能力
面試建議
這份工作感覺比較適合本身已經有一定行銷基礎、能獨立處理事情的人，因為公司整體感覺蠻重視即戰力與工作效率。
如果是希望有人一步一步帶、慢慢培養的新手型求職者，可能要先評估看看自己適不適合這樣的工作模式。另外因為公司是遠端工作型態，感覺自律性與時間管理能力應該也會蠻重要的。
