跟我面試,是位男主管,
一開始就是請我自我介紹,並且再從自我介紹的內容中對我發問,像是過去做的工作內容是什麼,因為我有N2證照的關係,主管也有問我是否能看日文技術文件,並且告訴我因為是工程科系畢業但卻有日文能力在公司發展會比較吃香,然後大致介紹他們公司主要在做什麼,以及我應徵的職務工作內容,還有問我有什麼問題請我提問,我也主要問公司跟應徵職務的詳細內容,不過從他的敘述,這個職務雖然較系統整合工程師,但感覺跟設備工程師的工作內容沒兩樣,只是求職網站用這個名稱徵人而已,
再來講到工時與薪水的部分,我聽到工時以後其實已經沒有要進這間公司的意思了,每天都是加班到12小時,連禮拜六也要出勤,而且依他所說這個技術支援部是他們公司新成立的部門,主要到處支援各個點的裝機,不僅工時長的誇張,還得要北中南到處跑,甚至得到國外出差,
再來他請我開想要的薪水,我評估自己的學歷.經歷及前份工作的薪水後,開了不含其他津貼純底薪30K,不過主管建議因為有日語能力所以開了32K給我,並且請我回去再考慮清楚薪水的部分,若有第二次面試時再跟經理談薪水,之後就是短短的閒聊然後結束這次面試,
面試過程應該不到一小時,過了幾天後人資打來的說法是主管決定這個職位還是希望給有經驗者(那你們人力網站寫無經驗可,甚至到現在6月還是這樣寫是哪招),然後跟我說他們希望我應徵另一個職務,台南駐點的輪班設備工程師,再請我去面試一次,我請人資用人力銀行丟職缺給我看讓我考慮就好,不過因為我已對這間公司無心所以也沒再應徵了
