內控可能鬆散的公司。
1.深夜發面試通知:這代表HR或主管工作時間不固定，或是臨時才想起要約面試，反組織混亂或人力短缺
。
2. 預設隔天面試且不確認面試者是否能來: 沒有先問面試者有沒有空、就直接排定時間，這種做法很不尊重候選人時間安排。
3.要求自備履歷: 如果104上已經有完整履歷，他們應該要先看完再決定要不要面試，這代表他們可能流程沒統一、或資料未整合，也可能顯示該公司連影印都要節省。
4.聯繫不上也沒再追蹤: 面試者沒出席，他們竟沒有進一步聯繫或詢問，也顯示對人才的重視程度不夠。
工作內容: 要會騎車
據點巡檢與空間維護（約 70%）
每日巡點 2～3 次，觀察使用狀況
公共區域清潔（茶水間、走道、廁所等）
備品補充（衛生紙、桌面、地面等）
簡單維修（燈泡、更換零件、簡單組裝）
小型空間美化與調整
顧客服務與支援（約 30%）
協助顧客參觀與入住說明
回覆客戶問題（修繕、備品、租期等）
使用 Line@ 溝通與提醒
開發票、備品庫存紀錄、收發信件
協助廠商修繕安排與驗收
工作條件
時間：09:30–18:30（午休 1 小時），週休二日（可排休）
薪資：36,000～46,000 元，另有獎金、升遷機會
公司提供：教育訓練、聚餐、升遷到營運或據點管理職的可能性
面試問答
無現場面試
深夜發隔天面試通知，沒連繫上也沒有打電話確認，除了聯繫窗口沒禮貌外，也顯示公司內控有問題
面試建議
個人對於邀約這方面印象就不好，不確定邀約者是否為人資，但明顯內控有問題，有可能進去後全部都要自己來，要每天巡檢環境，維持空間整潔、補充備品、協助顧客、處理小問題，讓空間隨時保持整齊、好用、好看，自己決定要不要去面談。
