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人資在預約面試時,有...
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(試題)是否願意接受公司培訓?
依個人意願答覆
人資在預約面試時,有透過104傳送兩份文件,一份是基本資料,一份是關於該職務的試卷(簡答題),須於面試之前填寫完畢回傳。
公司位於七期誠品480附近的商辦,非常難停車,大樓電梯的也等了一段時間(這部分對我個人而言也會列入評估)。 實際上樓進到辦公室,會有人資來接待,人資非常客氣,會請你到一間會議室填寫試卷,跟事前在104上填過的題目完全不一樣,這部分我當時面試時有點不開心,因為覺得耗費太多時間在筆試上面了,填寫完畢後進來面試的就是用人的單位主管,只看了我的履歷表,完全沒有看剛剛填寫的那份試題(所以我又更不開心了),會針對工作經歷進行提問,包含工作的內容以及離職的原因。 其中比較深刻的一段談話是,因為我工作經歷大約1~2年就轉換工作,覺得我是一個不穩定的人,還詢問我是不是單身? 對方認為有家庭的人也會相對較穩定。聽到這邊我也不太客氣,我跟他說我的履歷上年資交代得清清楚楚,如果不能認同我1~2年就轉換工作,何必發面試邀請給我呢? 接著對方就轉移話題問我對自行車產業有什麼想法? 可能聽完我的答覆之後不太滿意,接著就開始介紹起自行車產業是怎樣怎樣等等的。 面試過程中,他的手機響就直接接起電話,打斷當下的對話,事後也完全沒有任何道歉,非常不尊重面試者。面試結束後說隔週五之前會收到面試結果,後續大約等了兩週收到感謝函。
面試問答
(試題)是否願意接受公司培訓?
依個人意願答覆
(試題)是否依公司需求配合職務調動或調整工作內容
依個人意願答覆
(試題)過往工作經驗中最讓你受挫的事情? 如何解決?
依個人經歷答覆
(試題)過往工作經歷中,最令你感到無力感的部分,以及最有成就感的部分?
依個人經歷答覆
(試題)為什麼應徵這個職位? 談談您對該公司有什麼貢獻?
依個人經歷答覆
(試題)訂單已下單給供應商進行生產,但業務單位通知說客戶要求取消此筆訂單,且是客製化的品項也無法轉給其他客戶使用,你會怎麼處理?
優先詢問供應商生產的進度後再做後續的處理。
(試題)有一批訂單出貨至倉庫,驗貨時發現數量不符,您會如何處理?
與供應商聯繫了解原因
(試題)下單後廠商簽回的交期無法滿足我們的需求,該如何處理?
再次與供應商協調交期或是分批出貨
(試題)業務與開發提供的報價不同,你如何處理?
會同時與兩邊部門做確認
面試建議
當初在該職位104是開32~38K,詢問我期望薪資的時候我是開36~38K,聽聞之後不斷強調他們公司是"傳產",然後開始挑剔我沒有該產業的相關經驗,提到雖然我過往都是擔任採購,但是產業別不同等等,然後104上有說熟鼎新系統佳,我表示過往有使用過鼎新的經驗時,對方又改口說喔他們明年會更換新的資料庫系統,等於也是要重頭學過啦,諸如此類各種PUA要貶低你、不斷地用話術試探:最低薪資開多少我會願意報到? 當初面試這個職位時,也有詢問為什麼會有此職缺,他說因為有1位離職、2位即將待產,所以感覺是有急著找人,但又不想要開高薪聘請人,面試期間強調了好多次他們是傳產,希望能降低薪資。 如果你是想要安安穩穩的做一份純文書的行政工作,那我想會比較適合去應徵。
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