需自備履歷，目前辦公室位於勤美周邊，因為待搬遷所以看的到的範圍內不算整齊，之後會搬到朝馬周邊。
第一位面試官親切，
順序大概是，請你自我介紹>了解你的過往工作內容>講述公司職缺內容>詢問你期望的待遇>你有疑問的地方可以發問>沒有疑問就請他同事了。
比較像聊天的方式，不過面試官對於工作薪資福利不太清楚。
第二位面試官很快速帶過，順序大概是，剛剛同事有面試了所以直接跳過了解面試者的信息>講述公司職缺內容>敘述公司環境氛圍>你有疑問的地方可以發問>沒有疑問就等一個月多後才會通知。
比較不是對話的形式，大部分都在聽面試官說話，工作內容跟第一位說的是相反的，前者表示很簡單不複雜跟過往工作經驗相近，後者表示一條龍作業很忙碌可能還會慢慢接手業務甚至採購的部分，公司福利一樣不是很清楚，薪水只表示應該可以是你預期的。
兩位面試官，是分開前後順序的，以至於前面所有約莫半小時，跟第一位面試官的對話，所有關於面試者本人的自身經歷/工作內容/個人想法/預期的求職內容，全部皆以五分鐘內簡單轉述給第二位面試官。
第二位面試官，因為對於面試者不了解，所以很多語句聽起來比較像先入為主的方式說給你聽，可能履歷也沒有多看，想要補充給對方自己的相關經歷也會被多次打斷，幾乎沒有給予表達的空間。
整體感受上不是太好，對於面試者有些不尊重，可以感覺到第二位面試官才是主決策，遇到公司恰巧客人來訪，我認為可以直接告知情況，適度等候總比不受尊重好，畢竟彼此也都花了時間在這件事情上。
公司成立不久年齡層年輕，職缺是業務量大所以增編的，工作內容因兩個人說的不同應該是待定慢慢分工，福利制度不明確但都會符合勞基法，以少數服從多數的概念去決策走向。
以上，個人體驗僅供參考，謝謝。
面試建議
公司成立不久年齡層年輕，職缺是業務量大所以增編的，工作內容因面試官兩個人說的不同應該是待定慢慢分工，福利制度不明確但都會符合勞基法，以少數服從多數的概念去決策走向。
