公司位在美術館附近，公司環境很美。面試時程拉很長，長到會讓人有點傻眼。
第一次面試是先寫筆試，筆試內容包含性向測驗
、基本資料、專業題目。其中專業題目會問到的問題有「用是非題的方式問你會哪些技能」、「最喜歡的一部電影，為什麼？」、「最喜歡的一本書，為什麼？」、「平常有在關注的品牌行銷粉絲專頁，舉例三個」、「給你一個品牌，問你怎麼幫他行銷，如何提高來客量（那天拿到的品牌是熱浪島）」。
筆試寫完後，會由人資來面試，他一開始就會跟你說第一次面試只會先跟人資面試，第二次才會跟執行長或是單位主管面試。人資問得問題很廣泛，包含過往工作離職的理由，覺得自己的個性如何等，也會詳細介紹職缺業務內容。
第二次面試跟公司裡的大主管面試（她自己說她是負責掌管所有專案的人），面試速度很快，大概20分鐘，可以看到她手上有一份文字紀錄，是當初你回答給人資的答案，人資將那些回答統整好交給大主管的。這位大主管人蠻好的，講話很親切，她主要針對你帶去的履歷和作品集來做詢問。不過要特別注意的是，就算這位主管當場說很喜歡你，也不要太相信，還是要繼續面試，因為他的話不能當真，很大機率還是可能不會錄取。
這間公司通常好像二面就結束了，但因為一些原因，他們請我再去第三次面試，希望能跟負責品牌部門的大主管聊聊。
第三次面試是跟品牌部門的主管面試（看起來是小主管，根本不是當初說的大主管），她會問你「平常有沒有喜歡的品牌？」、「會不會去看展覽？」、「覺得自己是什麼個性的人？」。
三次面試時程拉了快一個月，因為真的很喜歡這間公司，所以把其他錄取的offer推掉了，不過三次面試完還是收到感謝信，想到第二次面試那個大主管講的好像要錄取你的樣子，實在是覺得頗傻眼。總之想要面試這間公司的人，要有心理準備，面試時程會拉很長～～
面試問答
自己是什麼個性的人？
幽默風趣，努力學習，但有時候會有點沒自信
以前的工作中有沒有遇到什麼挫折？
專案執行中，有遇過溝通上的難題
覺得自己最高可以拿到多少薪水？
雖然有寫期望薪資，但人資還是會再問一次對薪水的想法
面試建議
大約一年前，也有朋友去面試人人品牌行銷，有聽她說過整個面試時程拉了一個多月，但她因為真的很喜歡這間公司，也為他們推掉了其他機會。聽她轉述：「人資蠻高傲的，態度讓人不舒服」、「執行長會講得好像要錄取你，但最後會收到感謝信」、「結果通知都拖超久，要自己主動去問」。
一年後我也來面試人人，也是有很多跟她差不多的感受，人資好像換人了，但還是有種比較高姿態的感覺；面試官也是有點給你畫大餅，後來根本沒錄取：）
說真的，整體面試拉了一個多月，真的有點浪費面試者的時間......
