職缺一直掛著好像很缺人所以就來了。面試過程主要針對過去工作經驗及職務內容進行了解，整體面談過程正常。當時對於部門實際的管
理方式、績效制度及部分內部規範沒有非常詳細的說明，部分情況是在到職後才逐漸了解。 建議面試時除了確認工作內容與薪資福利外，也可以主動詢問部門實際的工作流程、績效評估方式、加班情況及是否有額外的內部管理規範。
面試建議
建議面試時除了了解工作內容，也詳細詢問部門實際的管理方式、績效制度及加班情況。公司制度之外，部門另有不少內部規範，例如請假流程實際執行時比公司原有制度更多。工作以大量、重複性的圖面處理為主，對產量及效率要求較高，若希望累積多元的 CAD 技能，建議先確認是否符合自己的職涯規劃。
部門採積分制度，但工作要求及標準會隨著後續指示不斷調整，已完成的內容也可能會需要不斷修改，而修改時間卻未納入積分，因此實際投入時間與績效成果可能存在落差。主管對工作成果要求較高，溝通方式相對直接，部分討論會將工作表現與薪資做連結。工作量無法在正常工時完成時，可能需要自行額外投入大量時間處理。整體辦公室氣氛安靜，同事之間主要以工作溝通為主。
