這次面試總共分成兩關。
第一關是 HR 面試。過程中會有一段全英文，包含英文自我介紹，以及幾個英文問題。整體問題
大多圍繞在履歷內容，因此建議事先熟悉自己的經歷、工作內容和成就。另外也會詢問未來希望發展的工作方向，以及期望薪資。 第一關過後會有一個回家作業-幾題英文選擇題，然後要各寫一封繁體中文跟簡體中文還有英文的電子郵件。
第二關是用人主管面試，由用人主管進行，主要都是全英文面試，問題同樣主要依照履歷延伸，會針對過去的工作經驗問得比較深入。 其中有一個我覺得比較特別的題目，是請你將幾個工作因素依照重要性排序，例如薪資、公司文化、工作環境、加班頻率等。我建議依照自己的真實想法回答即可。 至於工作內容，面試時我的理解是，這個職位主要與海外子公司的設立及維護有關，團隊需要管理三百多間entitles。部門大約有10位以上的成員。
主管提到團隊整體工作氛圍比較安靜，多數同事個性偏內向。補充一下我對公司業務的理解： 面試過程中，公司對整體業務的介紹相對簡略，因此我對實際商業模式沒有完全了解。依照面試內容，我理解這個職位主要是協助海外公司設立、公司資料維護及相關行政作業，那些公司有些是在一些群島上。至於公司實際客戶或合作對象，我無法確認。
面試建議
建議大家在面試前可以先查一下公司及集團背景（例如海科科技、烽泰科技等）的公開資訊。
就我自己的面試經驗來說，公司對整體業務模式介紹得沒有很詳細，所以我當下對實際在做什麼沒有完全理解。
網路上的資訊和評價也蠻兩極，有不同的說法，因此建議大家多做點功課，並在面試時直接向主管確認公司的業務內容及工作範圍，再判斷是否符合自己的期待。
