面試問答
主管提供一份目前系統架構圖
請面試者理解目前架構...
1. 資料表＋人資
2. 用人單位主管
3. 同事（即將離職）+ 給一段 python 程式碼提出重構之處
一
抵達先在人資室寫資料表，接著人資會簡單聊聊；
下一步跟用人單位主管面試。
有許多舊的系統需要照看，上一個人即將出國深造因此釋出職缺。
面試主管為外國人（在這裡服務幾十年了），人很客氣，一旁也會有 PM 、可以自由決定要用英文或是中文面試。
先是行為面試，自我介紹，會細聊過去工作經驗；
接著主管提供一份目前系統架構圖，請面試者理解目前架構、分析系統流程、提出可以改善或優化的地方。
系統真的包含很多元，目前遇到的頭痛問題是每月的電子報 server 。
還有使用很多外掛之間的互相整合。
原工程師即將出國深造，因此釋出職缺。
新人加入後需要承接既有系統維護，同時參與後續重構與數位轉型。
而且應該是一打全部。
但是後續主管有進一步瞭解主管的背景，發現他也有深造再拿學位，
這裏的氛圍真的不錯，如果能夠進來這樣的環境工作且技術所學得心應手的話，感覺是可以做長久的工作。
面試問答
主管提供一份目前系統架構圖
請面試者理解目前架構、分析系統流程、提出可以改善或優化的地方。
面試建議
約 30% 為 PHP 系統維護
部分過去外包開發的系統，正逐步收回自行維護
新功能逐漸改以 Python Microservices 開發
採取 Slowly Refactor 的方式，不一次全面重寫，而是逐步替換舊系統
