1.投遞履歷後，電話詢問面試機會，不久後通知兩週後面試
2.面試當天開車前往，在太原交流道塞了將近15分鐘（可以想
像後續通勤交通災難）。在北屯、太平都新建了辦公室，非常氣派
3.由人資帶領進入會議室，先填寫基本資料表與人格測驗
4.等待將近40分鐘，表示主管還有要事要處理（印象蠻扣分的）
5.面試官匆忙進來面試，不需自我介紹，直接履歷上面做提問、作品集展現；詢問是否對義力營造有了解？為什麼投遞履歷？空窗期？有什麼想提問的？
6.介紹工作內容，營造品牌行銷30%、基金會活動企劃70%。工作內容包含社群行銷、網站管理、基金會與公司內部活動企劃與籌辦等
7.薪酬的部分，端午與中秋個0.5個月（滿一年才有）、年終至少2個月、績效約1個月（9月發），表示平均年薪16個月。但在核薪的部分，提到核薪標準16個月下去平均，會與期望薪資落差很大
8.福利的部分，基本的勞基法、每兩年一次健康檢查與員工旅遊
9.整體面試時間約1.5小時，面試官說品牌需要重新包裝與轉型，希望招攬更多人才，很重視這個位置，但被晾在會議室裡面的時間，感受不到該職缺的人選是受到尊重的
面試問答
在甲方與乙方的品牌，為什麼不選擇乙方（行銷公司）？
照實回答
還有什麼想提問的？
1.想詢問為什麼會有該職缺產生？
A：是新成立的企劃部，正在組織當中
2.公司是否有規劃除了營造、基金會外，旗下建設公司持續推案？個人對企劃銷售蠻有興趣
A：房地產目前市場狀態，公司暫時沒有規劃
3.是否會學習到ESG相關知識、合作？
A：表示都會合作到（回答含糊）
4.對職缺人選的期望、目標？
A：希望組織企劃部，包裝公司品牌，找到更多人才加入。後續不管是短影音、社群行銷都可以提案，但有機會執行到一半被推翻
期望薪資
依據前幾份工作與市場行情，提出符合的期望薪資
A：表示公司年薪達16個月，核薪是期望年薪/16的基準計算，會低於預期
請自行評估是否能接受，畢竟平均就是不保證，總是有個案遠低於平均的情況
面試建議
1.職缺是新成立的企劃部第一位成員，目前掛在總經理辦公室
2.是家族企業，查資料的過程有發現基金會主管是老闆娘，當天面試官是老闆家人
3.工作內容非常雜、繁瑣，且面試官表示工作執行上，會有非常多來回溝通、修改、意見需要整合，甚至是做到一半被推翻重來的情況
4.投標許多鉅額公共工程標案，並持續推動ESG，故企劃部嚴格受到決策層管理
