身為一名曾經待過該公司的前輩之一，真的奉勸各位社會新鮮人or對此公司有興趣的人，能迴避儘量迴避，真的閃不掉了，歡迎參考以下幾點保護自己的步驟。 ㄧ、從按指紋上下班開始：（我當時是這樣的，目前不知道） 表訂早上八點上班，遲到就是扣全勤500元以及按比例扣薪，午休休息一個半小時，最後是表定應該在下午五點半下班，但有規定下午五點半至晚上六點為彈性下班時間，也就是在這期間要把工作收尾，但收完尾的時間是無給予加班費的。至於更晚下班時，都是看上面的會不會給你，不然加班2-3小時是常態不給予薪水的。 保護方式：直接向勞工局檢舉，且紀錄好自己每天上下班時間，也可以向公司申請指紋辨識，雖然會遭受到各種推託等等，不過搬出勞工局要求出示，一切都會不一樣了＾＿＾，另外從員工身上扣除薪水都是違法的，歡迎咨詢勞工局。 二、工作部分：（分內勤跟場外） 內勤大部分都是製作提案企劃書等等或活動中相關的文書及道具製作，場外則是如有大型活動就會去工廠製作一些重型鋼架等類似工作，說是監工但也有可能要跳下去製作！也有全員進行活動場的時候（如記者會等），最後是巡檢大型鋼鐵“花燈”的維修油漆等。 保護方式：強烈建議記好外出活動日期以及上下班時間，這種是最容易被忽略給薪的（如交通時間），若是在工廠工作也要非常注意，除了安全問題之外，有時候會比辦公室同仁更早上班，但下班時段會被召回辦公室，一樣就是記好上下班時間。 三、文件簽署：（這個在我離職前沒多久就有了） 保護方式：在有疑慮以及不確定之下，千千萬萬不要簽任何書面資料表示承諾。而且很荒謬的是，會有很多條款是用已離職員工的名字或綽號命名的，如ＯＯ條款。完全不懂這種行為是怎麼回事＾＿＾ 最後，該公司的慣性做法，就是員工如果要去申訴檢舉，公司就會先聯絡家屬（緊急聯絡人）然後再來會私下包個紅包請你撤銷。切記，如果要做任何與總監有關的重大事情，一定要錄音，例如：談公事談到可能會涉及不正確或違法的事情、離職的時候，保護好自己最為重要，不要害怕！
有無內容或範本參考？ 需不需要另外準備什麼？ 請問前輩大大知道他們會考哪些題目嗎?
