面試問答
有寫智力測驗、適性測驗
因為很久遠了，印象中...
女生尤其注意某基設主管
原因無非是一些讓人不適的言語及行為
面試的時候會畫很多餅 裝得自己很有影響力
彷彿薪資及年
終是他訂的 入職後用公司規定回覆
仍會被各種情緒勒索講自己的薪資及年終…
組別流動率極高
主要是因為某基設主管人品不佳 脾氣常失控 還有更多折磨人身心靈的小事…
專業素養也嚴重不足 甚至不會用CAD
逼員工處理應該要由他自己負責處理的事 上班時間都在裝忙做自己的事 連工作日誌都叫下面的人幫他寫
人還在公司就是靠那一張吹噓奉承嘴&數不清的雙面小人手段&最高層被小人演技矇騙而相挺 可說是公司的一顆巨大毒瘤
說不完 也不想把太具體的打出來 面試前 建議想辦法打聽一下
還有其他2~3個組別 但因為某基設主管太缺人 公司勢必還是會繼續浪費人才給他用
面試問答
有寫智力測驗、適性測驗
因為很久遠了，印象中面試前有做測驗，測驗我做的一塌糊塗，但他一點都不介意，因為他需要的只是砲灰、替死鬼、組上人太少要新血繼續配合演戲
薪資讓我講想要多少？
我就講了一個希望的數字，某基設主管二話不說同意，結果最後人資核的少一萬，後來才發現他根本沒有權力控制我們的薪資，只是要先把人「騙進來」，然後再承諾一定會讓你拿到希望的數字（廢話＾_＾公司每年調薪多待幾年本來就會上去，跟他一點關係都沒有＾_＾），確實大家正常來說最久差不多一兩年就會走，他撒謊畫大餅也沒輒
問有沒有考慮別的地方？
有說還有面其他組主管，感覺也不錯
當時他口氣很大，說公司他這組最難進，其他的組都在他下面，開始講其他組的壞話，他是設計組的「領路人」，別組要做他不想做的事情很辛苦、錢又少，當時信以為真哈哈
面試建議
可以問看看可不可以面其他主管 公司還是很穩定
公司也有遵守勞基法
但被某基設主管針對或要配合他 少數時刻就不好說了…
某基設主管那邊真的不是常人能待的 新人入職每一次都會先演好人 至少會演3個月 通常忍不過第5個月 會開始看到他怎麼惡意針對員工 突然有天會覺得主管有心理疾病的程度
留下來的友人分享 不只一次群組千字文都自說自話在罵人 也很愛造謠已經離開的人的壞話
他本人頭腦邏輯不好 所以工作上大家也難懂到底要怎麼處理 如果已經入火坑 要準備好輪流背鍋 明知錯得離譜 為了不要被罵到飛起來 只能很丟臉的照做 然後再騎驢找馬其他工作了吧…
