面試機緣：104 主動邀約面試，由於這個產業較為封閉，因此想透過這個機會深入瞭解產業與公司。聯繫的是來自香港分公司的人資
，透過104 聊天視窗溝通，溝通過程中順暢、快速。
面試過程：
第一次面試是與台灣這邊的人資線上面試，面試過程約三十分鐘，面試問題主要針對個人經驗、個人特質還有履歷部分詢問。除此之外人資也會主動詢問目前有沒有什麼問題、對公司有沒有什麼想要了解的部分。第一次面試通過後，隔天收到第二次面試邀約，隨email 有附上公司簡單的產品簡報，人資提醒二面時總經理會針對簡報討論。
第二次面試則是到信義區統一大樓的共享辦公室，直接與台灣總經理面試，花費時間一小時內。面試過程中感受到總經理對面試者有充足瞭解才開始對談，且對話過程中皆為雙向溝通，感受十分良好。本次面試總經理考幾題公司產品簡報的內容，用於觀察面試者應對進退以及對產品消化的基礎理解。
教育訓練部分：總經理分享公司有專業的資料庫可以使用，且需要對外接見客戶時也能協助陪同，這部分我認為對零經驗的夥伴算是蠻友善。
工作環境部分：
共享辦公室，有自己的專屬會議室，設備環境都很舒適。客戶約訪也都會在專屬會議室內。
上班衣著：
每天不用都穿得很正式，但由於不免臨時客戶拜訪需求，因此建議放一套正式衣著與高跟鞋在辦公室。
工作待遇：
前三個月新人保障如104 上提及，後續就是依照底薪與銷售抽成構成月薪。每單談成可抽成的部分包含簽約金、項目進行中獎金、以及全案完成的獎金（沒記錯的話是這三個部分）。根據人資分享，約半年經驗的顧問，每月薪資 5～6萬不是問題。
休假：符合勞基法。
面試問答
工作需要自備筆電與手機，這部分可以嗎？
筆電自備、手機主要用於客戶聯繫，公司會發電話號碼卡（電話費實報實銷），電腦的部分則是每月補助150 人民幣依匯率調整。
針對公司產品簡報，模擬顧問銷售公司產品給客戶
現場發揮，主要看面試者對於公司產品的吸收能力、業務技巧、口條等
面試建議
接觸過程中感受都有感受到尊重與積極溝通，總經理與人資都蠻專業，且一直主動分享進度。我在面試中有詢問為什麼這個職位要擴編，總經理分享的是台灣目前有不少移出的需求，現有人力無法負荷，恰好集團策略下台灣公司正在擴張，因此才大舉徵人。面試感受到的是，工作步調應該會更像是新創公司有效率且快速，應該蠻適合積極的人才投入。
二面後隔天得到Offer ，但由於目前生涯規劃需要更多的假期，但此公司只能提供符合勞基法的休假，因此捨棄。
