公司在中和園區裡，辦公室看起來蠻舊的，然後有點昏暗，人資是比較中性的女生，主要由主管面試，男主管感覺40歲初頭，講話親切
，氛圍好溝通，不太擺架子，
在大陸有台幹跟兩個設計，台灣有倉庫，北區業務約六個左右，其他地區沒特別說，不用做拉拋單跟出貨，只需要看印出的單有沒有正確，做二次檢核，會有商品教育約一到兩週，但電商會不斷推陳出新，偏邊做邊學
電商通路是shopline, 需要回覆客服跟不良品測試，想走居家DIY路線，有進實體特力屋通路，目前正在線上產品頁面製作的階段，要優化網站視覺跟撰寫S E O文章，
近期接洽到建商端客戶，訂單穩定成長，男主管同時是業務部的主管，任職四年，說電商部能擴張，會有晉升主管機會，可以主導是否台灣或大陸再多招人，感覺是有在拼就有機會升主管，但前提是你要對這個產業有熱情。
老闆約60幾歲、研發出身，對產品很有想法跟創新的精神，後續會往智慧家居走，多年都是實體展覽，電商部門不用參展，投廣保守，每月約投G A跟Meta 2萬左右，後續也可以做A B test,
彈性上下班，8:30到9點上班，5:30到6點下班，底薪40,000+ 獎金，全勤按照%數約1000多，KPI會有業績目標，達成會有業績獎金，但不會有業績壓力
老闆是基督徒，所以公司就沒有在過「三節」（端午、中秋、過年）。所以沒有三節獎金！年終是會給，但主管有先說不保證一定會給多少。
每週一開會、每週一有人打掃，週二到五要輪流倒男女廁所的垃圾，自己的座位垃圾自己倒。
面試建議
整體來說就是營運+行銷，是份穩定的工作，主要還是以實體業務為主，有點偏傳產但蠻有彈性的，產品有找到獨特性，品牌有陸續參展，有些微經營起來，
男主管聽起來蠻常出差跟開會的，獨自學習跟摸索的時間應該很多，很需要跟台幹同事溝通，可能做事風格需要磨合，對電商有點經驗跟想打造品牌的很適合來，
不過行銷預算感覺都要透過男主管去說服老闆。老闆思想感覺比較老舊，不然光是廣告預算男主管就說他爭取了老半天，在溝通很需要時間成本的感覺。
